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牛客570847810号
2020-09-29 22:49
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Monash University 产品经理
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许愿帖
许愿字节意向书
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牛客570847810号
楼主
Monash University 产品经理
查到已录用,还愿!! 许愿字节和腾讯的开奖高高!
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发布于 2020-10-29 14:15
牛客570847810号
楼主
Monash University 产品经理
字节意向书已拿 还愿! 再许愿一个腾讯意向书!
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发布于 2020-10-16 21:31
暂无评论,快来抢首评~
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01-21 10:15
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
比起追逐风口,我更希望你懂“根基”:关于大数据开发的真实建议
听着窗外的风声,泡上一杯热茶,我们抛开那些焦虑的“35岁门槛”和“技术迭代恐慌”,像老朋友一样聊聊“大数据开发”这条路。作为一名在这个行业摸爬滚打过几年的“过来人”,我太理解那种站在庞大的技术栈面前,既兴奋又不知所措的感觉了。Hadoop、Spark、Flink、ClickHouse、Doris……这些名字像一座座大山,还没开始爬就让人觉得腿软。但其实,大数据开发的底色,不是“大”,而是“踏实”。它是关于如何稳稳当当地把海量的数据,变成能看懂的价值。如果你想在这个领域扎根,我想分享一些不仅关乎技术,更关乎心境的建议。一、 关于入门:别急着追逐“新潮”,先学会“慢”很多人刚入门时,恨不得一周学会...
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网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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2025-12-14 11:43
黑龙江大学 Java
这个简历烂吗? 目前研二导师放实习
用微笑面对困难:
确实比较烂,可以这么修改:加上大学的qs排名,然后大学简介要写一些,然后硕士大学加大加粗,科研经历第一句话都写上在复旦大学时,主要负责xxxx,简历左上角把学校logo写上,建议用复旦大学的简历模板
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01-15 14:51
西安交通大学 自动化测试
985本的光环可以吃一辈子么
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牛客41406533...:
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霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
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