华为测试许愿上岸

满打满算已经在美团实习了七个月了，作为校招实习生实习了5个月，作为待入职校招生实习了俩月～首先说一下上下班时间：每天打卡满9h即可，从早上八点开始就可以打卡上班了，最迟早上十点之前得打上卡，不然就算迟到啦（晚上呆到八点下班就没有30餐补如果迟到的话）。我们组一般八点钟大伙就打卡下班，一点也不卷，太爱这种氛围了！在说一下工作内容：我是数据开发，并且还是个实习生，一般就是跟着mentor和PM、业务方开会，做需求写代码验验数，mentor很耐心的指导我，简直是神仙mentor啊！！！最后再说说同事：我们组的氛围特别融洽，大伙经常互相分享零食神仙组！！

这样就挂了吗

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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...