北京加诚博教商务岗校招面经
1、先会拿到两张笔试试题，大多数是一些英文书信和翻译题，题目涉及日常交流等话题，难度不大，但是有时候会遇到一些记忆盲点。
2、接着等待部门主管来进行面试，部门主管会提前看一下笔试情况，然后对候选人进行一个面试。面试老规矩，需要做一个英文自我介绍，然后再进入面试流程，主要是介绍一下工作内容，然后询问对工作内容是否感兴趣，自己比较擅长什么诸如此类的。感觉比较轻松，但是掉以轻心的话很容易掉坑里，所以还是不要随口就说，对每一个问题都稍微思考一下。
3、紧接着，HR会出来跟你聊，基本上这一步应该是介绍薪酬福利，但是给我面试的HR居然别出心裁玩起了压力测试，对我们应届生一顿打击，质疑以及否定，最后告诉你回去等消息吧。其实当你问道薪酬福利时，部门主管心里很清楚，因为每一个成功的候选人的薪资他们都是心知肚明或者提前由他们拟定好的，但是他们却会很委婉地告诉你，我们公司有一套完善的薪酬福利体系，之后人事部的同事会与你详细沟通，具体情况你可以咨询他们，巧妙地避开这类问题。但是我遇到的HR对薪酬等问题支支吾吾，不知道是说不清楚还是不愿意说，就说如果录用会给你一个薪酬定级，同时有的HR还会想方设法套你的以往薪酬和期望薪酬，这一点每个人的态度不一样，有的人选择如实告知，有的人就是你不告诉我，我也不告诉你的态度。
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但我觉得也要想到一点就是卷后端的人里真正有“料”的人又有多少，我说的这个料都不是说一定要到大佬那种级别，而是就一个正常的水平。即使是现在也有很多人是跟风转码的，2-3个月速成后端技术栈的人数不胜数，但今时不同往日没可能靠速成进大厂了。这种情况就跟考研一样，你能上考场就已经打败一半的人了
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