深信服C++面经

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一面直接综合八股和笔试，问的时间会比较久（40-50分钟），比较重视实际开发能力和代码底层实现原理两个HR，一个还比较正常，着重会问你c++和手撕代码基本能接住，另一个像是技术主管，问得更深，挖项目相关的技术栈。具体的问题有的记不清了，不过感觉很难受，第一次见问项目问到这么深的。还是太水了，没辙，满头大汗了xdm。1号面试官：介绍下项目tcp协议的过程智能指针的实现（针对简历）虚函数和析构函数有关的手撕链表翻转2号面试官map的【】和insert有什么区别（之前牛客面经看到了）vector，pushback和erase过程中的实现原理和迭代器变化vector扩容机制内存泄漏怎么解决判断输出：/...

#面试中，你被问过哪些奇葩问题？# 是个小公司的女面试官，不知道是不是没啥面试经验，所以问了以下奇葩问题。问题一：我看你简历上你是20年入学，24年毕业。(惊讶)啊！？你上了五年，你为什么会上五年学呢？问题二：你去年(22年10月)就实习了，你为什么大二就实习呢？你们学校让实习吗。我心想：Ni ****是怎么算出来22年10月我大二的呢？她还问了我一些其他的奇葩问题，但我想不起来了，反正挺奇葩的。

1、金融：Jp Morgan、Morgan Stanley、高盛、瑞银 2、商业银行：HSBC、渣打、东亚、花旗、恒生 3、互联网/电商：苹果、亚马逊、谷歌（Alpahbet）、微软、Facebook、Amazon 4、四大：无论是审计、税务、还是咨询，都能获得非常大的成长。 5、咨询公司：MBB，以对女性员工照顾出名好的埃森哲为例，有专门的晋升培训。 6、快消：宝洁、联合利华、可口可乐、雀巢、达能等，以最出名的宝洁管培生为例——有非常完善的新人培养机制，内部培训项目多等等。 7、汽车：丰田、大众、宝马、奔驰 8、制造：卡西欧、三星、Apple、施乐、西门子 ...