【浪潮inspur内推码】【春招】2023届校招(可查状态)

2022届的秋招已经开始,欢迎学弟学妹们砸简历过来,有其他问题也可以回帖提问,快把你的简历砸过来吧。

附送总部的全景链接:https://720yun.com/t/f7vkOw7qOdb?scene_id=54092334 是否是梦想的样子,不管如何你一定会喜欢这个BGM,园区星巴克肯德基、超意兴、蛋糕店、健身房还有图书馆你值得拥有,新员工还有额外的非政府的公司的住宿补贴哦,还有 几位tony老师,剪发只要20块,员工健身区(只在非工作时间开放)、图书馆、新智慧餐厅、济南本地的品牌连锁餐厅“超意兴”、618面包店、711便利店一切只等你来,另外新的科研楼又提上日程了。

那些还在犹豫的小伙伴,还有最后半年了,大家抓紧找工作呀,希望大家能够找到心仪的工作~

  • 投递前必看:今年是第二年内推了,总结了几点干货,希望增加大家的offer成功率:
  1. 有些同学分不清“届”和“级”,如果你在校年份是2018-2022,那么是2018级,2022届;若采用附件简历上传识别,认真核对自动识别的信息并补全简历。
  2. 期望薪资可以按照月薪(税前)填写,有某WX小程序可查可以自行去了解,北上广深可以适当提高一些,不同岗位年终奖不同。
  3. 期望工作城市要和投递岗位所base的地点匹配,浪潮多数岗位还是集中在济南和北京,从职位数量也可以看出,市场类会涉及再分配base地的问题,在选择岗位时要考虑。
  4. 校招是集团的统一招聘(类似学校里有不同学院不同专业),岗位可能会对应不同的公司,相同岗位也有统一培训再分配的问题,建议与HR了解清楚。
  5. 目前济南市的人才政策:本科0.7K/月;高层次人才的补贴申请即时受理和发放:硕士1K/月,博士1.5K/月,最长可领取三年;落户购房硕士10W博士15W。所有毕业生享受地铁公交人才卡,三年免费。
  6. 如果你对工资待遇比较看重,建议去做一下功课包括社保、公积金(基数、比例)、个税(年度汇算),也有五险一金税后计算器可用。
  7. 拉上你身边的小伙伴一起来投吧,祝愿大家offer多多。如果以上信息对你有用,也请回个帖为我增加些人气吧。

#内推##校招##浪潮##浪潮招聘#
全部评论
您好,请问状态显示人才库是凉了吗😰😰
1 回复 分享
发布于 2021-01-19 16:25
请问第一次投递的线上测评链接过期了,之后更改面试地点为超时空冬令营,没有收到新的在线测评,是不是凉了呀……
1 回复 分享
发布于 2021-01-04 19:37
起飞,我还找人帮你顶了
1 回复 分享
发布于 2021-08-20 03:03
已投,十分感谢
点赞 回复 分享
发布于 2023-04-21 09:07 山东
已投Java开发实习生,感谢!
点赞 回复 分享
发布于 2023-03-01 15:32 湖北
已投递 谢谢您
点赞 回复 分享
发布于 2022-12-10 22:06 广东
已投 感谢
点赞 回复 分享
发布于 2022-04-16 16:35
校招内推已投,谢谢啦
点赞 回复 分享
发布于 2022-04-14 09:39
已投递产品 感谢内推
点赞 回复 分享
发布于 2022-03-15 22:00
已投,感谢内推
点赞 回复 分享
发布于 2021-11-16 11:15
已投,感谢
点赞 回复 分享
发布于 2021-10-19 20:27
已投,lfl售前工程师,感谢内推!
点赞 回复 分享
发布于 2021-10-19 11:05
已投,宁**,感谢
点赞 回复 分享
发布于 2021-10-15 09:44
楼主好,我想问一下浪潮的所有软开岗位纸质offer上面写的都是软件工程师吗
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-30 16:44
请问面试是线上还是线下啊?
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-25 00:14
已投,感谢
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-24 11:14
已投 hzl java开发
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-18 13:48
已投,感谢!
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-17 22:58
21届已投,希望成功!
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-17 14:56

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
11-03 16:42
井冈山大学 Java
点赞 评论 收藏
分享
评论
8
30
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务