兴业证券、凯盛投资经济金融岗校招面经

兴业证券
面试过程:
我是校园招聘进去的,加上校园初选总共四轮面试,最后一轮主要是和分公司的领导见见面说话话,没有刷人,基本学历达到要求然后表达能力不差的话没什么问题。面试官的问题:问问的专业问题还是比较少的,印象最深刻的问题是关于证券行业你是怎么看待的,这个问题算是非常大的一个问题,比较难回答,不过面试官也没有想要你有什么很系统很标准的答案,主要是看你回答问题是不是很有逻辑。答这个回答一定要诚恳吧,尽量用到一些专业的词语。

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面试过程:
1.通过参加校招,前一天宣讲会的时候投了简历第二天就收到通知去面试。
2.到公司后先是填写入职登记表,然后人事面试,问学校经历、工作经历、个人情况等。
3.接着开始一面,针对我的岗位做了一些咨询。面试官是大牛,自己感觉有所欠缺,面试时时头脑有点懵,不过面试官很耐心的给我讲解自己的不足之处,很不错的一次面试体验。
面试官提的问题:1、询问家庭情况和住址等。2、当面提问关于本专业问题,并要求现场给予相关解答。3、对薪资的要求。4、未来的职业规划,入职后的规划。面试完的第二天晚上得知自己面试未通过,可能是自己太紧张导致没发挥好的原因吧,看来需要以后好好锻炼自己的语言表达能力。
#经济金融岗##校招#
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请问兴业投的是营业部还是总部或者分公司?
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发布于 2020-10-23 10:37

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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