【全球购骑士特权2021校招】,来自HR的内推哦

全球购骑士特权是什么样的公司呢

全球购骑士特权是国内领先的会员制特权电商平台,汇聚国内外超200项会员专属优惠特权。会员可享全国超万家大型商超购物8折起、全国加油7折起、热门电商平台专属4折起、大牌美食餐饮1折起等超200项尊享特权,满足用户吃、喝、玩、乐、买各场景的消费需求。截至2020年,全球购骑士特权已累计服务用户超5000万名。
2020年,全球购骑士特权获得数千万美元A轮、A+轮融资。

团队氛围年轻,周周都有水果下午茶,月月都有大小活动~~~

小年轻们,快到锅里来吧


【2021校招】士不可挡  共创骑迹

启动时间:8月14日-9月30日

校招流程:简历投递8月14日-9月30日——空中宣讲会9月初——简历筛选9月底——面试&笔试——10月——结果反馈11月
工作地点:广州

岗位:
一、综合管培生(产品/市场/运营/商务/职能)

岗位描述:
选拔具有商业头脑、广阔视野和出色学习敏锐度的优秀应届生,在培训期内给予管培生接触多个不同核心业务与重点岗位的机会,打造成为全球购骑士特权未来核心管理人才的储备力量。
岗位职责:
从事全球购骑士特权旗下核心业务的产品/市场/运营/商务/职能等工作,共同打造最优秀的特权优惠聚合平台,追求用户价值与公司经济效益的双赢。

任职要求:
12021届毕业,统招本科及以上学历;
2
、具有优秀的沟通能力、逻辑能力、组织协调能力和落地执行能力;
3
、勇于接受挑战,追求成效,具有广泛的视野出色的学习敏锐度;
4
、热爱互联网/电商行业,并对互联网/电商的发展状况有自己的见解和思考;
5
、具有创新意识,能快速适应新事物;
6
、有一线互联网企业实习经验优先。



二、技术管培生
岗位描述:
招募热爱互联网技术、期待接触行业主流前沿技术,具备广阔视野、出色学习敏锐度的优秀应届生,在培训期内给予管培生接触多个不同核心业务,与技术大咖共同解决前沿技术课题的机会,打造成为全球购骑士特权未来核心管理人才的储备力量。
岗位职责:
参与骑士特权系统开发和设计工作,参与需求的分析,设计和开发,共同打造最优秀的特权优惠聚合平台,追求用户价值与公司经济效益的双赢。

任职要求:
1
2021届毕业,统招本科及以上学历,计算机或相关专业;
2
、具有良好的数据结构和算法基础;
3
、熟悉数据库原理,操作系统原理以及计算机网络原理;
4
、良好的学习能力、团队协作能力和沟通表达能力;
5
、抗压能力强,积极主动,善于思考,能独立分析和解决问题;
6
、具备Java开发经验优先考虑。



【内推方式】
发送个人简历到:zhengtianqi@black-unique.com
内推邮件命名方式:2021届校招+姓名+学校+意向岗位

(邮件命名方式要标明哦,不然邮件太多,容易漏掉)


这次内推免简历筛选哦!免简历筛选哦!免简历筛选哦!

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全部评论
已投递,感谢!
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发布于 2020-09-30 22:36
已投递,感谢~
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发布于 2020-09-30 16:34
已投递,综合管培生,感谢内推!
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发布于 2020-09-30 16:20
已投递
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发布于 2020-09-30 11:11
已投递,感谢~~~~
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发布于 2020-09-28 10:29
已投递,感谢~
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发布于 2020-09-28 09:54
已投递,感谢内推~请问还需要同步网申吗?
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发布于 2020-09-21 15:49
已投递-黄,感谢内推!
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发布于 2020-09-21 09:49
已投递
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发布于 2020-09-18 01:15
已投递
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发布于 2020-09-17 22:58
已投递!!蟹蟹!
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发布于 2020-09-16 09:26
已投递,感谢
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发布于 2020-09-15 23:15
已投递,感谢
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发布于 2020-09-15 22:51
已投递-杨,感谢内推
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发布于 2020-09-13 20:24
已投递,感谢
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发布于 2020-09-11 11:31
已投递,麻烦大佬~
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发布于 2020-09-09 18:22
已投递,谢谢。
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发布于 2020-09-07 12:57
已投递,感谢大佬
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发布于 2020-09-06 23:08
已投递,谢谢大佬
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发布于 2020-09-06 22:54
已投递,非常非常感谢!!!
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发布于 2020-09-06 19:30

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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