蓝光地产，杭州万科物业服务有限公司法务校招面经

蓝光地产

面试过程:

至今见过的综合性最强的面试：

1. 第一轮是无领导小组面试，题目是资金分配类的，抢到leader顺利过关。

2. 第二轮是结构化面试，业务主管和HR一起，业务主管主要询问企业涉及相关业务的专业性问题，问的比较深入；HR主要进行压力面，测试面试者心理素质，可以说第二轮考察的很全面。

3. 第三轮是终面，总裁见面会，分两组群面，先自我介绍，然后抢答环节，问题主要围绕地产行业，但是专业指向性不强，属于什么岗位的应聘者都能回答的问题，个人感觉考察的是临场反应、语言表达和胆量，当然也有眼缘的因素。

杭州万科物业服务有限公司

面试过程:

1. 总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。

2. 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。

3. 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。

面试问题：

问： 法律比较死板，都是按照规定的条文做判断的，你怎么看。

答： 我有不同的观点，法律不能说死板，而是严谨。法律随着时代的变化和情形的变化，适用方式和条文也是不一样的。即使是按照法律条文做判决，也会有一些典型案例，冲破法律而有一些创新和参考的意义。