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【福利发放】

3000套简历模板 + 海量笔试面试原题 + 各种各种各样面经发放 + 研发资料收集 + 各种手写底层源码


【我们是谁】

奇安信集团( 以下简称“奇安信”)是专门为政府、企业,教育、金融等机构和组织提供企业级网络安全技术、产品和服务的网络安全公司,相关产品和服务已覆盖90%以上的中央政府部门、中央企业和大型银行,已在印度尼西亚、新加坡、加拿大、中国香港等国家和地区开展了安全业务。奇安信是国内网络安全领域中高速成长的企业目前已拥有7000余名员工,2016- 2018年三年的营业收入的年复合增长率超过90%,增长速度创记录。 奇安信以“让网络更安全,让世界更美好”为使命,以“成为全球第一的网络安全公司” 为愿景,不断打造网络安全颠覆性和非对称性核心技术,竞争力不断提高
2019年7月, 奇安信正接受上市辅导 启动登陆科创板。
2019年10月,奇安信以200亿元位列《2019胡润全球独角兽榜》第84位
2019年12月,奇安信成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方赞助商。

2020年1月9日,胡润研究院发布《2019胡润中国500强民营企业》, 奇安信以市值230亿元位列第321位。

【福利待遇】

大公司 好待遇 工作地点全国各地选
薪资情况可通过offershow,看准网等网站查询:360企业安全,或者奇安信进行了解
1.我们有大牛导师带队,一般是一对一或一对二
2.我们是国内最大规模网络安全公司(目前员工数接近8000)
3.我们通过3年时间打造独立品牌(与360完全分离)
4.我们走在当前网络安全的风口
5.全新的技术,全新的产品,全新的理念
6.只要你有能力,你就有机会拿股票拿期权
7.我们拒绝996,因为toB根本不需要996!
8.我们是新一代网络安全领军者
9.我们期待你的第一份简历,当然还有第二次机会
10.我们有丰富的下午茶,高配高逼格的办公笔记本,每日四餐的美食体验
11.更幸福的是公司配有各种福利区,理发,运动,咖啡,只有你想不到,没有我们做不到
12.每天有35块的餐补
13.六险一金(12%的公积金)


补充
1: 随时在线回答疑惑
2:在线同意好友申请,拉你入群,(加+:  tjh183666  就ok)

ps: 领取方法: 没有任何套路 投递简历后   评论区回复   【已回复】    就可领取我秋招整理的 大厂笔试面试原题 + 简历模板 + 求职资料





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附   奇安信面经

J2EE有没有用过?

String和new String有什么区别?
new String以后的值和内存地址分别存在JVM的哪个区?(值在堆,内存地址在方法区)

什么情况下会JVM会溢出,溢出在哪个区?

什么时候选用数组?什么时候选用链表?
数组和链表增删、查改的时间复杂度

Java泛型

接口和继承的区别

HashMap初始容量是多少?填充因子是多少?Java1.8以前扩容算法的底层实现原理
HashMap可能会有什么问题?怎么解决?(线程不安全,用ConcurrentHashMap)
ConcurrentHashMap的底层实现原理,如何实现线程安全?为什么ConcurrentHashMap速度比较快?

Java 1.8以来JVM底层的变化
有没有看过JVM底层源码?

顺序排列的链表查找一个随机的数怎么查找?

线程池是什么?什么时候用线程池?

Notify和Wait是哪个方法的?
Wait和Sleep有什么区别?

问了Java里的一个什么Locker,不记得是具体名字了,反正不是SyncLocker或者ReentrantLocker,没用过

如果进程死锁,如何不看源码判断出哪有问题?
用什么工具?
用过吗?

死锁和活锁有什么区别?

Spring有没有用过?

MyBatis有没有用过?

Redis有没有用过?

Linux了解多少?
Linux里统计一个字符串在一个文件内出现了多少次,用哪个命令?

MySQL有没有用过?
如果数据库中要存数百万数据怎么存?(实际上是问数据库性能优化手段)

奇安信面试官是这么多面试里最好的一位,答错了或者不会会讲解,能学到东西,在这里表示感谢


补充
1: 随时在线回答疑惑
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#奇安信##内推##面经##实习##笔试题目#
全部评论
20届的现在还能搭个便车吗........入职新单位有点透心凉想跑了..........
1 回复 分享
发布于 2020-07-23 21:00
请问内推截止时间是什么时候?  我想多花点时间准备,以最大几率获得offer。
点赞 回复 分享
发布于 2020-07-22 20:43

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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