管培生是做什么的？具有哪些特质的毕业生适合成为管培生？
什么是管培生？
管培生的工作有哪些？
管培生项目的价值有哪些？
管培生需要具有哪些素质？
应聘管培生需要做哪些准备？
你是否适合成为管培生？
本文就来为你详细介绍【管培生】。
先来说说管培生的概念
“管培生”即“管理培训生”，其实是一个外来词（Manegement Trainee,MT），最初是外企以“以培养公司未来领导者”为导向的人才项目，现在许多知名国企快消公司的管培生职位依旧很抢手。目前通过校招视角来看，主要是一些大型企业选拔具有管理潜质的优秀应届生的项目。通常情况下，管培生在入职前期都会有一个轮岗期，或根据个人意愿或根据公司制度安排，让毕业生在不同业务单元/部门中进行轮岗，充分了解公司运作模式的同时，掌握专业技能并学习管理方法。逐步培养成为公司的管理者。
管培生项目的价值
对企业的价值
前面说到一般运营管培生项目的企业多为大企业（名企），这些企业在进行校园人才选拔的时候，往往吸引力很大，简历量充沛，通过管培生项目主要可以实现以下几方面的优势：- 提升人才选拔速度与质量：优中选优，来保证选出最头部的人才；往往通过无领导小组面试等形式，快速劣汰，提升招聘效率。
- 高质量人才的最优性价比引入渠道：我们知道，往往一个职位被冠以管培生的头衔后会更具吸引力，事实上，相对于通过社招渠道招募优质人才，从校园渠道招募管培生，可以用应届生的薪酬招募到最具备管理潜质的优秀苗子。
- 带有企业定制化烙印的人才：通过企业的定制化培养模式，可以让管培生从“一张白纸”打造成无论在文化还是工作模式层面都非常匹配企业要求的优质人才。
对学生（求职者）的价值
- 薪酬相对普通校招岗位有一定优势：因其优中选优的性质，一般管培生岗位会比普通校招岗位的薪酬高一些。
- 选择多、前景好：相对于直接定岗的普通校招岗位，可以有更多的时间来接触不同的岗位（轮岗），表现优秀者可以借助公司的人才政策更快一步走向管理岗。
- 专业限制少：一般综合类管培生往往不限专业，更加注重通用能力，这使得很多冷冷门专业或不知道自己毕业想做什么的同学有更多的尝试空间。
管培生要求具备什么样的素质
通常来说，管理培训生更看重“综合能力”“通用素质”。相对于一般专业岗位来说，管培生旨在培养管理者，这对“人”本身的软技能要求比较高，管培生选拔中常见的能力考核项有：沟通能力、领导能力、抗压能力、创新能力、协作能力等。我是否适合管培生岗位
听起来管培生岗位的优势还是很明显的，不少小伙伴已经按捺不住跃跃欲试了。不过在开始求职前，还是要根据自身情况进行分析，是否管培生岗位是最适合自己的职业第一步。- 先明确个人发展方向是“专业型人才”还是“管理型人才”：了解自己更适合的，再进行选择。这里有一个误区就是，很多同学潜意识中以为“当领导”才是最好的发展方向，其实不然，许多人才发展制度完备的公司，都是双通道发展路径，即你可以成为一个领域的专家（业务大佬），也可以成为带团队的管理者，这在公司内部对应平行的职级，回报也对等。所以，很多小伙伴认为自己更适合在一个领域深耕精进，一心做好专业事儿，两眼并无“仕途心”，那么，好好做好专业一样出众。
- 个人能力是否能够达到管培生选拔的复合能力要求：职位虽好，但也要匹配个人能力，通过历年的管培生选拔来看，一场群面10人淘汰9人是常常有的事，在HR和管理者的火眼金睛下，是否有足够的能力去吸引企业关注，一路过关斩将，毕竟管培生的选拔比普通校招岗更为残酷。
- 更大的压力和挑战：轮岗期的不确定性和多任务切换模式，会带来较大的压力，相对于普通校招岗位，管培生在很多场景下需要配合公司战略，充当革命砖块，哪里需要哪里搬。
应聘管培生需要做哪些准备
- 常规的准备：这里不过多赘述，应聘普通校招岗位的一些准备流程，在这里都还适用（如准备一份清爽的简历、学习了解应聘公司的企业文化业务范围、学习面试沟通技能等）
- 为管培生岗位进行的特别准备：行测题的练习（目前大部分企业在管培生选拔上还是有行测题测试的）、无领导小组讨论（群面）模式的了解（推荐可以看看牛客的模拟群面http://suo.im/5CLl7K）
M一下！
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