2020应届暑期实习&秋招分享

本人小硕，为了让大家更有画面感，我将按照时间轴进行分享

写在前面：

秋招前的暑期实习比较重要，有条件的话，还是应该争取实习机会，对秋招有一定帮助。

2019年3月，我投了美的、东风日产、华为、通用电气（GE）、西门子、京东方、日立电梯的实习，除了GE外，其他公司全部投递的制造技术岗，最终拿到美的的制造岗和GE的销售管培生实习offer，最终选择GE。

2019年秋招，我面试了嘉士伯、GE、强生、华为这几家企业。

先说教训：

1.我的硕士研究方向用到几个西门子公司的软件，因此，我个人觉得岗位匹配度很高，结果我去他们官网投递了实习简历，最终石沉大海，直到2019年8月才收到一份感谢信。

2.某些公司虽然会在官网上挂出实习岗位，但实际上，这些岗位并不会招收暑期实习生，具体的话，如果能联系到公司的HR，可以得到岗位是否招暑期实习生的信息，避免精力浪费。

再说经验：

1.可以在一些正规的第三方平台上，上传自己的简历，并投递暑期实习岗位。

2.一定要想清楚自己适合何种岗位，不要投递太多无关岗位。

3.给自己定目标，比如世界500强、外企、上市公司、创业公司、互联网公司、车企等，做到有的放矢。

4.如果要进500强企业，个人建议把英语能力锻炼好，特别是口语能力。

暑期实习生面经：

1⃣️美的集团-智能制造岗

招聘流程：官网简历投递-测评-群面-offer

群面题目：案例讨论—产品出现质量问题，讨论追责结果（制造部门负责还是产品设计部门负责）

群面过程：读题—讨论—意见统一—汇报讨论结果—HR提问

建议：

1.如果有相关项目经历，建议结合自己的经验给出符合问题的回答，不管是讨论环节还是提问环节。

2.建议做一个contributor，提出合理的意见，积极参与讨论，促进团队意见统一即可，不建议过于执拗。

3.讨论时间一定要规划好，按部就班就能取得好结果。

2⃣️通用电气（GE）— CLP-EID岗（医疗器械销售管培生）

面试流程：三方平台投递简历-电话邀约宣讲会-群面-实习地总监面试—实习offer—实习答辩—正式工作地总监面试

群面题目：案例讨论—如何将GE的某医疗设备销售给医院（11个人一组，中途有环节可以向HR提问10个问题，如果没有问到点子上，则机会丧失）

群面过程：读题—讨论初步方案—派代表提出10个问题—再次完善销售方案—HR提问（关于方案的其他意见）

总监面试：过程很轻松，像聊天，主要问了一些学生干部经历、有无大型会议举办经历、为何读研完想当销售、为什么想进GE公司、哪里人等等，比较轻松。

经验：

1.群面自我介绍，用英文自我介绍，1min且全程微笑扫视面试官和其他人。

2.做reporter，中途代表小组出来提问或者最后出来总结陈词。

3.不要太执拗于自己的意见。

4.讨论中可以有所保留，因为最后HR会提问，在讨论中不需要全盘托出自己的想法。

教训：

1.我在用英文自我介绍的时候，坐我对面的一个同学表情很不自然，在憋笑，不建议这种行为。

面试结果：拿到暑期实习offer（2/11）

暑期实习结束，接下来就是紧张的秋招。

先说结果，今年秋招我总共只拿到两个offer，一个GE（留用），一个华为。

暑期实习结束，我通过了GE公司的线上留用答辩以及工作地总监的面试，于10月22号拿到了正式offer。

正式工作地总监面试：先聊了我的基本情况，为何来公司、实习感悟、对公司的了解程度等，最后随机选择了一款我暑期实习的时候接触过的产品，让我讲解该产品。由于紧张，我没发挥好。总监人很好，让我回去再准备一周。一周后，我再次当面向总监讲解了该产品，才得到了他的认同。

3⃣️华为—客户经理岗

投递过程：我在2019年3月投递了华为的制造岗实习，没得到任何消息；2019年4月参加了华为销挑，未进入成渝地区决赛；2019年8月投递了提前批的客户经理岗，9月得到面试机会。10月拿到正式offer。

面试流程：群面-专业面-经理面-英语面

群面过程：

1.群面是14个人分成两组讨论一个重要度排序问题（大学生择业的影响因素排序）

2.自我介绍环节（40s左右）

3.我是timer和contributor，团队中leader提出了一个方法，每个人对各因素进行打分（满分10分），最后统计出一个总分，然后进行排序—很快得出一致结果。然后，再对这个结果进行合理解释。最后选择一个reporter做小组汇报。

4.面试官在小组汇报环节中不按常理出牌，临时要求更换reporter。

5.在提问环节，面试官会从14个人中，随机点人出来，对小组双方的汇报进行评价；会随机点人起来，对另一个人（随机）的表现进行评价；随机点人起来，问是否有更好的方案；随机点人起来，问如果是你，会选择哪几个人跟你一起完成小组讨论等问题。

个人经验：

1.自我介绍，可以用英文。但是面试官会反问：我们是中国公司，为何用英文自我介绍，请想好解释；会让你再用中文自我介绍（提前准备）；自我介绍过程中，务必用笔记下来每个人自我介绍的关键词，面试官可能会提问相关问题。

2.如果被点到，起来回答：是否有更好方案。个人建议不要对小组讨论的结果进行否定，应该从其他方面改进。

3.如果被点到，起来回答：选择哪几个人跟你一起讨论。个人建议，就选择团队中的leader、reporter、contributor、timer和自己。

专业面过程：

1.GE和华为的区别

2.对华为的了解程度、为什么来华为

3.用英语再做一个自我介绍。

4.学习能力如何，怎么体现等等

经理面：

1.家庭情况

2.能否吃苦，举例

3.为什么来华为等。

经理最后问我有没有什么问题问他，我问了他一个问题，他的职业生涯中，遇到的最难搞的客户是怎样的，最后他是怎么搞定订单的。他没有正面回答我，并抛给我一个案例，问我的解决方案。我愣了一下，让他给我1分钟考虑，最终我围绕“公司需要极强的执行力”给出了我的答案。

英语面：

电话英语面，10分钟左右，问题内容和专业面、经理面相似，如实地、流利地回答就行了。