转发|东北证券2020年春季校园招聘全面启动！

牛友们都找到实习了吗，为什么我0offer，是不因为我简历不行，求大家修改，听劝

研究生的方向不是搞这个的，但是本科学了两年，没办法就是在吃老本。简历改了两天了总觉得差了点什么，也不知道怎么改比较合适了，大佬们能不能帮忙看看，还是想尽量找个大厂去实习。#最后再改一次简历#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...