怎么就没人讨论呢

世界都草台班子感觉，本人今年大四，因为秋招不顺利所以找个实习过渡一下，在大三下学期的时候也就是今年暑假有过一段实习，只不过没啥用，后面细说。然后时间到了昨天，也就是星期六，本人于星期五夜晚在 boss 直聘上向某个公司的 hr 打了招呼，然后星期六早上 hr 就看了我的一些信息，然后问我为什么从上个公司离职 balabala 之类的，然后搞笑的来了，我们俩聊天是在九点钟，他让我十点钟去公司面试，我看了看高德地图从学校过去只要 20 分钟，感觉也没啥，收拾收拾就出发了。公司的地址是在酒店的 15 楼，众所周知，这种高楼层酒店非常狭长，里面有许多小房间，所以有各行各业，终于，花费了五分钟抵达了公司...

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先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...