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Ankang0320
2020-03-30 17:59
golang
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发布于 2020-04-03 11:29
滴滴
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秋田犬是我
04-26 02:00
东南大学 电子信息类
博世线上一面
别的不多说,有英文自我介绍,看到有同学遇到的是中文介绍但我遇到的是英文,所有大家还是多准备一份吧主要挖的就是自我介绍和过往经历(涉及工作地点选择、职业规划、自己专业的选择。每一次回答之后都会抓关键词再深入询问)
博世一面2人在聊
通信硬件2024笔试面试经验
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扬你一把面面土
04-24 11:27
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美团_平台技术部_测试开发(实习员工)
我的梦可能要碎了
三面表现有点差劲,毫无亮点,不抱希望了。唉,暑期真要颗粒无收,什么时候能轮到我被举报4.24 11:26三面已过,进入hr面自我介绍卡了10s一个字没吐出来,问的好多问题我都说的很模糊,也能给我过。
如何判断面试是否凉了
在找工作求抱抱
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Cap_Ning
04-02 20:12
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25届实习
学校一般,项目一般,想找个Java实习有什么建议呢?
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张笃韬
04-07 00:10
ITMO University 计算机类
这能找到实习吗
😨
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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