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念白喜欢外婆菜
2020-03-27 20:57
携程旅行网_火车票BG_产品经理
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携程今晚在b站直播说了啥
有没有好心人可以告诉我,急急急
#携程能力测评#
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牛客899191517号
Monash University 产品经理
同求, 我随便找了个内推码,现在评测显示过了,不知道还要不要专业笔试啊
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发布于 2020-03-27 21:06
孤独相望
兰州理工大学 算法工程师
同求笔记 怎么看测评过了还是没过呀
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发布于 2020-03-27 21:05
Jane蘸酱
西南财经大学
同蹲一个笔记
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发布于 2020-03-27 20:59
暂无评论,快来抢首评~
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杭州电子科技大学 Java
本科双非的多家大厂ssp之路
本人由于缺少实习经历且转开发时间极限,最终决定放弃秋招,allin春招。从二月份的每日简历投递,到三月份一直被一面挂的紧张焦虑,其中多亏美团的八股深度拷打,腾讯面试官的耐心建议,字节四面的残酷打击,到不断总结经验教训后四月份开始面试速通,再到五月份正式结束春招。整个过程虽煎熬但收获满满,只要肯总结就会有提高。本人春招目标主要是大厂,因此投递公司较少,春招仍在开的中大厂都投递了❗❗真诚建议尽早参加招聘,一定要参加秋招,按照我个人经验教训,春招有很多大厂是不开的,都是秋招补录,并且补录名额极少极少,因此万不得已不要拖到春招再开始。腾讯面试官曾经和我说,他认为我没参加秋招和其他人相比,对项目和实习的...
我的求职总结
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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05-05 21:45
已编辑
广州大学 Java
五月还有机会找到实习吗😭😭😭
26双非,java后端,现在找实习还有机会吗😭😭😭
真烦好烦真烦:
有吧,还有不少公司的暑期有hc,大胆投
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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05-07 19:59
武汉理工大学 Web前端
这是真的吗
在debug的柠檬精很迷人:
好消息:现在HR挑三拣四 15年后 HR跪着求要简历 坏消息:被挑的是这代人,到时候求人的也是这代人。真好。
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昨天 15:00
北京传媒大学 运营
一直不知道怎么跟家人解释我在互联网是干什么
大家都是怎么说的?之前在电商公司干运营,我说自己是在一家网上卖东西的公司,主要负责推销产品……(线上柜员)
zhiyog:
不知道啊,我来团子实习,我姑给我说进去给领导端茶、打印材料啥的跑快点,别拖沓
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