字节跳动ies研发数据策略团队招聘

更新：1,发邮件简历的时候附上你要投的岗位，不要直接一个简历发给我让我猜你要投什么岗位，这是基本常识；2，根据自己的水平，兴趣和经验投递，在简历筛选的过程中前两个看不出来，但是简历挂了的多半是最后的那个“经历不匹配”；3，不需要写那么多，又不是写作文。4,欢迎投递我们部门―互娱研发下的数据策略团队。

同时也招聘校招生和实习生，也内推其他部门的各种岗位。

毕竟机会，值得抓住。

内推码：CJPSM4K

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发布于 2020-03-18 14:24

yjshen

快手_数据平台部_大数据研发工程师

之前已经投了你们团队，好像没人捞简历啊

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发布于 2020-03-18 08:59

和鉴之

华中科技大学算法工程师

请问招暑期实习吗~

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发布于 2020-03-18 08:53

她笑我一无所有

燧原科技_测试开发

老哥，想问一下，如果投字节的暑期实习面试挂了，后面还有面试字节的机会吗？因为很心水字节，怕表现不好挂了没机会，就没敢投 😅

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发布于 2020-03-18 01:34

OMO届かないoffer

天津大学 C++

😆😆老哥老哥，自己人

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发布于 2020-03-18 00:33

牛客527618318号

怎么投递，扫码然后直接投吗

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发布于 2020-03-18 00:03

05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

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