中行软件中心待遇～

那么我的答案是前者。入职yys的一个多月，实际感受并没有那么的好。我有师兄师姐在里面，所以我对里面的情况还是比较了解的，她们也话里话外地劝退过我。这是我的选择，无关他们。虽然之前做过心理准备，但是还是落差有点大。一是因为每年变化的培养方案。去年是过了一周后直接定岗，但是今年我们需要轮岗，前两个月的夜班让我心力憔悴，虽然我们新人可以从晚上11点睡到早上6点多，但是在公司我睡得没有那么好。二是薪资，虽然我对这里的钱知道的很清楚，但是工资打到卡里的时候，心里还是凉嗖嗖的三是内耗的心态，来到这里，我的本意是躺平，但是大概率是躺不平的。同部门的同事的周报写了10页，我就写了1页。也看不到自己的未来，大头...

好烦躁，不知道以后咋办了，连实习都找不到

这个是正常现象吗，是我太急了吗，需要优化一下简历吗，还是继续投。有没有大佬帮我看一下简历需不需要修改呀🥺，大家秋招进展怎么样了，有没有也做点云的或者计算机视觉的同学来交流一下

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...