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卓越的操作工
2019-11-22 16:46
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门头沟学院 算法工程师
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都是什么样的员工会被裁掉?
每年都这么多应届生通过面试进去公司,都是学历不差,学习能力也几乎处在同一水平线,大家进去的时候都想着,我努力学习,裁员也不会裁到我头上,但是每个进去的人都是这么想的,公司又有裁员指标,这种情况总会有人被裁员啊。真的会有那种明知道有裁员,还不认真干活被裁掉的员工么?
#裁员#
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楼层
wez12345go
湖南大学
还有帮公司洗的人,祝这些b真的比所有人优秀,最牛b
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发布于 2019-11-17 13:13
只想进招行
拼多多_广告_前端开发
在大环境下,个人的力量都是渺小的。行情好的时候,361末尾淘汰的10%是不合格的员工,行情不好的时候末尾30%的员工被淘汰,再差一点,整个部门被全部优化掉,这整个部门的员工就都是不合格的么?人不光要靠个人奋斗,还要考虑到历史的进程啊。进到一个好部门,跟对一个好老板,影响非常非常大
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发布于 2019-11-18 10:49
AIZI
门头沟学院 测试工程师
还没工作的时候我认为被裁的都是水平不够的人,工作后我才知道,和所在业务线以及上级的重视度很有大关系😑
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发布于 2019-11-17 16:09
offer与你
北京理工大学 安卓
进了边缘部门会因为效益不好被裁,进了核心部门,会因为你太菜被裁
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发布于 2019-11-17 14:09
互联网坊间八卦
首钢工学院 Java
给应届生一句忠告,不要认为职场不努力就是被裁的主要原因,牛市个个都认为自己是股神,而熊市来了大多话都不说了。经济下行,互联网大洗牌,小厂看运气跟项目,大厂不但看实力,还要运气,更靠站队。就好比今年几家企业1500多员工,裁到只剩100人,人家都不把这叫裁员的,所以,应届生千万别太自大。就跟去年应届生骂网易被裁的都是老白兔一样,今年,大量应届生***掉,这又怎么说?
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发布于 2019-11-17 13:25
MT酒旅内推
美团_到店事业群_后台开发
一般是某个部门效益不好,然后集体被优化,跟个人努力与否无关,一般进核心部门不去边缘部门就安全点
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发布于 2019-11-17 13:16
绅蓝
大疆_后台开发工程师
不是努力就有回报的,网易最近就裁了很多勤勤恳恳加班加点的去年应届生,而我师兄去了华为行研,每天六七点下班,周末很少去,也没被裁
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发布于 2019-11-17 12:14
太阳照常升起20180616091330
东北林业大学 Java
裁员也分类型的,是正常优化,还是业务线收缩。如果优化的那基本就是老大给的绩效不太行。如果是业务效果不好,业务线收缩,那被裁真不一定是能力不行。
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发布于 2019-11-17 11:48
就尼玛离谱
老虎证券_社区_Java开发
我觉得就算进同一家的应届生,水平也有高有低
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发布于 2019-11-17 11:42
坐等公考上岸
重庆邮电大学 Web前端
国企还会这种啊
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发布于 2019-11-17 11:05
向宇同桌
牛客网创始人
我觉得我们应该更关注自己,不管裁不裁我们都有能力找到一份满意的工作。
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发布于 2019-11-17 13:47
肚皮环绕音响
香港中文大学
裁员不一定都跟你讲道理的,有时候你进的部门效益不好被优化掉你人就没了,参考今年keep。
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发布于 2019-11-17 11:17
忙完工作愁毕业
门头沟学院 Java
运气不好的最容易被裁掉
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发布于 2019-11-17 14:26
卓越的操作工
楼主
门头沟学院 算法工程师
我是真的见过国企裁应届生。不过一个人是因为他本身就不想在那继续干了,另一个是没想到国企会裁员,转正考试没好好准备,不及格被裁了。😓互联网企业那种裁员是按什么标准?我觉得应届生刚进去应该都是很努力的吧。
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发布于 2019-11-17 11:04
已删除
反正应届生被裁了就很伤
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发布于 2019-11-17 14:52
钱多事少离家近
绿盟科技_研发工程师
裁员不是看自己,看部门
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发布于 2019-11-17 14:17
试一下_____
微软_c➕ai_sde
每个被裁的人在之前都觉得肯定裁的不是我,除非你主动要求。然而大部分裁员都是按业务线直接干掉。
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发布于 2019-11-17 13:55
wez12345go
湖南大学
再怎么理由,裁应届生就是搞别人,应届生刚进去被裁后面怎么办,你优化急着这一年?你要求这么高你可以选择不招,没犯法拼什么裁
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发布于 2019-11-17 13:10
我的CP全世界最甜
门头沟学院 运营
不是不认真被裁掉,是公司结构需要优化,你要被裁掉
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发布于 2019-11-17 13:05
暂无评论,快来抢首评~
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