为什么“错过”211以下的同学们（文末有职规建议）
前一篇跟大家讨论了关于HR筛选简历的一些标准，其中第一点就是关于学历限制。很多人会很不满，但我只能说：We have tried.
Hiretual，从2015年成立至今，已经在美国2B市场上占有一席之地。业务在美国市场，但要谋求自我的可持续发展、创造价值，而不是简单依赖投资、烧钱过活，就意味着公司需要持久的开源节流。于是，一方面开拓市场，另一方面则在今年8月初开始组建北京团队，希望汲取国内的优质人才资源优势，同时缩减高额的人工支出。
北京团队8月建立的时候，只有一个leader，也是至今为止我们唯一一个面试官。组建团队是一个难而又难的事情——很少有人会选择创业公司，更少有人选择一个从未听说过的回国的创业公司，即使挂着北极光创投投资的冠冕，也很难引起大家的注意。
然而，项目任务已到，团队组建迫在眉睫。招不上人的焦虑，以及HR远在太平洋对岸、隔着15小时时差的不便迫使负责人从国内几大招聘应用软件上疯狂筛人，看见简历就抓。每天安排3-4个面试，熬到筋疲力尽，然而无一例外的折戟——除了两位出身985、留洋回来的本科生。而这两位，一位出自牛客，一位来自Hiretual自己在美国的资源库。
而其余所有来自国内招聘软件的简历，大都是非211、非头部公司、甚至非互联网公司其中至少占一项的选手。这样的招聘进度持续了半个多月，面试官在车轮式面了将近50多人以后，终于停止这种无谓的劳动——确实是徒劳。他的首要责任是跟进项目，没有太多时间给他来大海捞针。而每一次全神贯注跟***做题的过程都让他筋疲力尽。于是，等我8月底入职的时候，面试官的要求就变成了：要么好学历，要么好公司。
有人可能会质疑，会不会是面试题太难，面试官故意卡人什么的。但事实上，我们极度缺人是其一，不会因为HC不够或者临时关闭而故意卡人；其二，一道简单的二分法和二叉树就能砍掉所有人，面试官的心里是什么感觉？你以高中数学水平的能力去检验一个初中数学水平的人做一道小学数学水平的题目，老实说本身就是一件没什么挑战力、也没什么能激起人兴致的一件事，然后你还得超级认真地观察他的思路，跟他的思维，关注他的问题，配合他的进度，转弯抹角、费尽心思地引导了半天，结果他/她还是做不出来，你心中奔跑的，大概不会是挪威的森林。
不过，需要说明的一点是，我们为什么考察算法基础，为什么在这么着急用人的情况下还是不考虑避开算法直接考实际编程能力。原因跟我们的产品有关——Hiretual是一款在不久后的将来完全依赖AI引擎的工具，处于核心团队的这些人应该是而且只能是能够在项目需要的时候直接转岗，去为算法提供支援。现有团队中的人，都可以一敌三，效率超高而不是单纯的延长工作时间来堆砌代码。
那么，我们什么时候就可以不限制学历、不用算法卡人了呢？当我们需要纯劳动力的时候——相信我，绝大多数公司发展到一定阶段的时候，团队中免不了这样的需求，而能够成龙，在此一跃。
当你在大学里没有多想多看多动脑的时候，当你毕业后把大学知识原原本本还回去给老师的时候，你自己把那扇成功的门闭上了。所以，那些因学历不够而被拒之门外的同学，如果你感觉自己还挺牛的，那只能现实的告诉你，你可能是被很多同一起跑线上的人给坑了。
但别灰心，这样的境遇全中国绝大多数毕业生都会遇上——毕竟好大学就那几个——我自己也是尴尬群体中的一个。你绝对比我幸运，因为你的专业或者说你选择的方向是软件工程师。这意味着，学校里没给你留下门缝窗孔的，社会上依然不乏机会。
2017年互联网市场一整年都在狂欢状态。共享单车争先恐后，视频软件占据高位，人工智能纷纷上马，互联网教育如火如荼，每天都有新鲜的东西出现，有新的客户需求出现。许多一本，二本，三本，大专甚至高中毕业的工程师都遇到了自己的救赎。我有个学历一般但始终坚持学习的小哥哥***，从挂号预约网站去了VIPKID小班课组，1年后成功跳槽到新浪，走上亮点人生。机会随时都有，只有努力才能抓住。
然而废话这么多，给学历没有优势的同学们的建议是什么呢？
1. 直接考211/985的研究生，不是在职研究生哦，必须是脱产研究生，老老实实搞学习；这样有很多公司会勉强接受第一学历的不足。
2. 绝对不要想工作两年后再去读个985的硕士。不管是在职硕士还是脱产硕士都不建议——本科决定论在全公司通用，尤其适用于工作后再去考学的人。
3. 一般来看，发展潜力大，团队规模小的创业公司经常会把学历限制在211及以上，更有甚者要求985或留学生。但绝大多数头部企业、一线新兴互联网企业、二三线老牌互联网企业都没有那么严格的限制。他们一定会开放校招岗用来补充新鲜血液淘换掉老队伍里不太友好的一帮旧人，机会还是有的。
4. 非211的同学一定必须坚决没有商量余地地参加互联网企业校招、疯狂向大公司投简历，就算失败也不要气馁，积累经验为后续走社招做准备。校招期间被PK掉也没关系。可以曲线救国，选择一家有项目可做的公司用1年左右的时间提升技能，然后以社招身份进入他们的招聘流程。相比较来讲，大公司面试流程比较全，对于人才的态度开放许多。
5. 坚决不建议在一家不知名的企业里呆的太久——我相信在哪里都能有技能提升，但这个提升有大有小，同时也会影响薪资。往后面4-5年看的时候，你肯定会落后于同龄人的技术能力和make money的能力。
6. 多看多想多做。你遇见的是一道题目，又不只是一道题目。一道题目会变换成实际问题来考校你，本质依然不变，但你可能就掉进去了——面试也有助于你认清这个现实。
7. 终于进了一个知名的互联网企业，也一定不要放松，也切记不要膨胀。看到过许多之前公司很烂，然后一朝进了BAT, TMD的，待了一年左右就开始找工作。说实话，只有一种感觉——进去大公司就是为了让简历看起来漂亮点，然后到市场上多要钱。愿你至少在头一个牛气的公司里认真待够两年，守住初心。我觉得我们面试官有个观点是很有道理的——只有同一件事做到要吐，你的成长才能足够strong。
暂时想不到了。相信我，世界还是美好的，十次的失意带来的受伤不会强烈过一次成功带来的喜悦。
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