光大管培生和浦发总行科技管理岗选哪个?

招聘是以省公司的名义，入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同，雇佣方由省公司变为产业互联网公司（子公司）。刚开始一个礼拜并没有派活，简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript，Java等基础代码内容，搭建了IDEA环境。第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具，构建简单智能体 (智能客服，论文信息提取)，按时完成任务但领导说需要改进，期间来很多实习生。第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜，每个部门领导讲PPT，介绍各部门的业务，早八晚八，周五有个闭卷考试，选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部，本人接受。第四/五个礼拜于网络部轮岗，八个部门每个部门两天，和领导说轮岗后基本派同事发资...

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上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了，薪资差得不是一点半点，这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司，差距特别明显。‌上汽通用的软件岗（数字化方向），本科应届生能给到12-15k·13薪，一年下来15w-19.5w，硕士算法岗应届生起步就25-30k，总包能冲35w+，主要做车载系统开发，不过加班也多，旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给，硕士不管有没有经验，研发岗都开15-30k，本科稍低但也有10-18k，侧重电池管理或智能驾驶感知，福利里有优惠购车，能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点，月薪26k+年终奖5.2w，一年大概36w，但本科应届生一般只能做辅助研发，月薪8-12k，总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w，硕士14-19w，博士直接35-70w，还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+，轮岗期6个月，优先去核心部门，转正后公积金按12%缴，基数含奖金，双边能到3k+。但要注意，部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年，不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师，本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w，一年18w左右；要是去传统工厂做DRE（设计发布工程师），月薪8-10k，年终奖2-3w，总包11-15w，不过有高温补贴（夏天每月300-500）和夜班津贴（每晚40元）。质量工稍微低些，月薪8k+年终奖1.5w，一年11w左右，但周六经常加班，得能扛住。车间操作工这类基层岗，实习期综合5.5-7k，转正后6-8k，年终奖7k-2w，包住还管工作餐，适合想求稳的专科/本科生，干满两年能考转正，转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w，硕士13-16w，通用的职能岗福利最好，节日现金补贴多，春节1000、端午1000，中秋600，没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k，靠卖车提成，旺季（金九银十）卖得多能拿2w+奖金，一年下来12-20w，但得适应经常出差跑4S店。tips：‌子公司差异比岗位还大，通用、智己这些新能源或合资品牌，比传统燃油车厂薪资高20%-30%，但2025年利润下滑，油车厂的年终奖可能会缩水；‌薪资水分得留意，招聘写的“硕士30w+”多是资深岗，应届生实际能到25w就不错了，面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团

10.11新出岗位，给你说说校招跟秋招的区别校招是企业面向应届生的全年招聘体系，包含三大板块：1. 秋招（8-12月）：主力批次，释放全年80%以上的优质岗位，头部企业（如互联网大厂、国企、金融机构）集中招聘。​2. 春招（次年2-5月）：补录批次，多为秋招剩余岗位或新增紧急需求，规模较小但竞争更精准。​3. 校招专场：企业针对特定院校或专业的定向招聘（如军工企业去国防院校），时间灵活。核心结论：秋招是校招的「主战场」，春招和专场是补充。例如，腾讯、阿里等互联网大厂80%的校招名额在秋招释放，春招仅补录技术岗等少量缺口。核心差异对比1. 规模与岗位质量-秋招：​- 岗位数量：占校招总量的70%-80%，覆盖技术、管培生、市场、财务等全类型岗位。例如，快消巨头宝洁、联合利华秋招开放管培生、供应链等核心岗，春招可能仅补招销售或客服。​- 企业层次：头部企业（如华为、四大会计师事务所）、国企、外企主力参与，提供系统培训和晋升通道。​- 隐性优势：部分企业通过秋招定全年HC（招聘名额），春招可能因预算缩减取消岗位。​- 校招整体：​- 春招：岗位少30%-50%，多为基层执行岗（如行政助理、基础技术岗），培养资源有限。​- 专场：机会精准但范围窄，适合目标明确的学生（如计算机专业参加华为校招专场）。互联网大厂  留学生秋招  留学生校招  求助offer选择