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以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...

我的简历是不是有点low了，大角牛们给指点指点呗😥😥

好消息：黑马不再开设前端培训班了坏消息：行业凉了

如题，当你在终面时，Hr问这个问题，你会怎么回答。思考5秒钟......，评论区写出你的答案。这个问题不好回答，但是凡事都有个例。我倒是听过一个哥们的完美答案。他说：“我叔叔是XXX政府人员，他和你们集团的XXX认识”这个理由挺完美吧至于真问到，兄弟们说不说，就看兄弟们翅膀有多硬了。#牛客AI配图神器#