2019-09-23 22:28 已编辑天津商务职业学院 Java

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许愿华为能给我发offer！！！

找工作真的不容易，希望华为能收了我，华为一直是我的第一志愿呀！！！心心念念了一年的第一志愿！！！！

#华为##许愿##求offer#

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edenfor

西安电子科技大学运维工程师

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发布于 2019-09-24 00:32

超越快显灵

top30末流985 集成电路IC设计

许愿

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发布于 2019-09-24 00:29

玄学秋招结束

武汉大学 C++

许愿！

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发布于 2019-09-24 00:13

我望着的生物

天津大学

许愿许愿！！！

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发布于 2019-09-23 23:55

幻灬翼

门头沟学院 Java

许愿

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发布于 2019-09-23 23:43

Addicted2019

门头沟学院自动化

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发布于 2019-09-23 23:13

素衣希望中

淘天集团_风险策略

许愿

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发布于 2019-09-23 22:45

曾与可12138

门头沟学院 C++

许愿

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发布于 2019-09-23 22:44

雷军的歌迷

门头沟学院 C++

许愿

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发布于 2019-09-23 22:35

沈巷里的猫

门头沟学院 C++

许愿许愿

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发布于 2019-09-23 22:34

kashingliu

门头沟学院 C++

收了我们吧

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发布于 2019-09-23 22:33

我的offer呢？！！

华中科技大学

同求华为爸爸收了我

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发布于 2019-09-23 22:27

06-13 20:31

哈尔滨工业大学

Docker：面试官喜欢问什么

本统计结果来源于八股精网站，旨在帮助大家更好地理解 Docker 相关面试题的核心考察方向和知识重点。Docker 是现代软件开发中非常重要的容器化技术，掌握其核心概念和技术细节对于求职者来说至关重要。🔍 一、高频关键词解析（Top 5）📌 1. 容器占比：12.84%（排名第一）重要性：容器是 Docker 的核心概念，了解容器的工作原理及其优势是基础中的基础。建议重点掌握内容： 容器与虚拟机的区别容器的生命周期管理（创建、启动、停止、删除）如何利用容器进行隔离，确保应用运行环境的一致性📌 2. Dockerfile占比：10.14%重要性：Dockerfile 是定义如何构建 Doc...

30万真题，揭秘面试官最... 面试常问题系列面试经验谈

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06-10 09:36

中国地质大学 Java

字节还是那么喜欢考算法

今天分享的是训练营的朋友在字节跳动的面经，整个面试过程差不多一个小时，一半时间拷打八股，一半时间拷打算法，字节还是那么喜欢考算法。面经详解1 讲讲项目难易点常考的问题，对于自己的项目可以提前准备好话术2 kafka处理消息丢失和消息重复在分布式消息系统如Apache Kafka中，消息丢失和消息重复是两个常见的问题。为了解决这些问题，可以采取一系列的措施和技术手段。以下是一些处理Kafka消息丢失和消息重复的方法：消息丢失确认机制：确保消费者在成功处理完消息后才提交偏移量（offset），这可以通过设置enable.auto.commit=false并手动管理偏移量来实现。持久化配置：设置适当...

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04-28 20:53

已编辑

山西大学 C++

现在是大一，暑假想找个实习，这简历能找到吗？

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

他们朝我扔粑粑我拿粑粑做蛋挞：以你的基础，把6.S081刷完就能当一个操作系统项目去面日常了，再刷个CS144做个协议栈当小项目，实习产出还可以包装，不是哥们大一你着急什么，把CS基础学个通透沉淀沉淀大二秒杀大厂日常了，你现在找一些中小对你也没提升说实话

实习，投递多份简历没人回复怎么办

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05-30 12:03

山西大学 C++

这是骗子吗

offer来了我跪着接：不是骗子，等到测评那一步就知道为啥这么高工资了

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06-12 18:54

湖南大学运营

字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么？

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

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