校招新入职产品汪的两个小分享

lz是19年小硕,7月初入职,现在刚好跟了一个Q,瑟瑟发抖准备OKR review中。
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从入职三个月的体验上来说,在大厂做pm,或者说在技术主导的大厂做pm,会有很多流程是跳过的。刚入职的时候,找导师想看一下组内之前的PRD,结果被告知之前都没写过,原型图出来了就直接上,导师自己也说这边很不规范,希望之后能把这些流程规范化;另一方面,很多需求都是大佬们直接说要做的,并没有需求评估的阶段,来一个做一个,但是事后需要自己去总结一下,为什么要做这个需求,善于总结,在以后遇到需求评估时才不会露怯呀。
总结一下吧,实际工作的情况很有可能和我们之前纸上谈兵学习到的东西不同,需要随时调整自己心态,去习惯、融入这种不同。
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再说一个比较重要的事情吧,关于人际关系的处理。职场中相信大家都会遇到各式各样的人,特别是对于pm来说,不仅需要和组内的人打交道,还需要和外部用户群体进行沟通,其中不乏无理取闹、强硬蛮横的人,这种情况常见于跨部门合作的项目中,如何抗住对方的“怼”并有效的“怼”回去,是一门艺术,需要在经历中不断总结思考。其中,很重要一点就是不要让自己的心情被带偏,进而影响到自己的工作。处理方式我认为有三个阶段,首先确定沟通的前期准备是否充足,是否“知己知彼”,其次可以和关系比较好的同事寻求帮助,如果在他们看来也确实是一件棘手的事情,那就要善于向领导借力,当双方领导达成一致时,整个沟通的推进就水到渠成啦。
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最后希望大家毕业顺利,工作顺心~

#产品#
全部评论
请教下楼主,对于现在还在求职的PM应届生有什么建议?以及入职前要提前掌握什么会比较好呢?
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发布于 2019-09-22 12:57
没想到也有原型图出来直接上的,还以为就我们这样🤣🤣🤣
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发布于 2019-09-22 12:38
OKR,头条的?
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发布于 2019-09-22 12:36
感谢分享
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发布于 2019-09-22 12:34
感谢分享!😃
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发布于 2019-09-22 12:29

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