HR面不问薪资

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

大佬们，这个比例正常吗？看别人都是沟通几百个，就好几个面试了，为啥我一个都没

📍面试公司：长川科技🕐面试时间：2025.9💻面试岗位：c/c++软件开发❓面试问题：1、项目，遇到哪些困难2、class, struct3、map, vector,list数据结构4、gdb, 程序崩溃如何调试5、多线程6、常用ide,编译器7、值传递，引用传递🙌面试感想：可以