跟hr argue薪资差点没吵起来。。附详细吵经

我:你这个给的也太少了;
她:不少了,这个这个这个这些加一块也都XX W了;
我:我在北京的offer都给了XX W了,你这也差的太多了吧;
她:那我们这跟北京也没法比啊,我们包吃包住,你看看北京,你住一个月得2000多,一年3W没了,还得吃啥的,花的也多我们这些已经很好了;
我:我那个包吃,而且还七险一金,乱七八糟的福利还都没算呢;
她:那肯定跟北上广比不了啊,我们已经是按照xx的高标准给你们制定薪资了;
我:还有当时你们跟我们承诺的薪资是XX~XX区间内的,我的期望薪资其实就是中位数,也很保守了,结果你们这给的都属于中下等了,我觉得我的能力还有我应聘的岗位应该不止这些;
她:因为是提前招聘,所以你们的薪资是比秋招多的,但是你的学校并不好,你看看跟你一起来的,都是XX985的,XX211的,你们这个学校也不是重点大学,因为你比较优秀所以才给这些的;
我:那行吧,那就跟你们本地的隔壁的xxx公司比,人家那同一个岗位不管什么学校的只要能力够了一个月都XX k了,你这差的也挺多啊;
她:那我建议你多出去面试面试,毕竟秋招我们这是双向选择的问题
我:那只能这些呗;
她:是的,这些是我们已经竭力为你争取的了
我:行吧,那我再想想吧,谢谢;
她:好的,拜拜
我:拜拜;


初生牛犊没有经验,她说出薪资的一刹那我心里直接把他们公司名字给划掉了,最后还想着我还有一个offer可以拿来argue一下,能不能再争取要多点,毕竟还是有意愿想去的,结果这个hr无动于衷不说还拿我的学校说事,虽然我学校差是事实,但你这说出来我就特别不乐意听,我说到最后态度也极其不好,尤其是她竟然还建议我多出去面试面试,我就觉得我被羞辱了一番,她那头有想的可能是觉得我在拿莫须有的offer忽悠她,我这头心里想的就是“你们给我这个offer就是在羞辱我!”,嘴上说“我再想想吧,谢谢”。。

本来应该高兴喝香槟的薪资电话活生生的变成了吵架互嘲电话。。引以为鉴吧牛油们。。


#秋招##薪资待遇#
全部评论
报下这家公司名字吧,我觉得不能让HR们都觉得自己这么牛逼!!最烦HR了,楼下的顶起来!!!我都不知道HR自己跳槽的时候是什么样的!!!
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发布于 2019-09-02 10:10
校友~加油!我觉得咱们学校很好啊,为什么不是重点大学啊 ·
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发布于 2019-09-02 09:25
公司给的薪水跟公司规定还有面试官评级来定的,hr没有那么大权力能帮你把薪水往上提提。。。所以跟她吵没啥子用,淡定淡定,薪资给的少不去就行了,本来就是双向选择嘛
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发布于 2019-08-21 21:12
都谈薪资了,这时候还拿学校说事,我感觉这hr很low
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发布于 2019-09-02 10:05
不会是大华吧?
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发布于 2021-08-06 15:05
确实拿学校说事挺low的
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发布于 2019-09-02 09:43
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发布于 2019-08-22 00:25
不是互联网的,除了ov华为大疆,其他公司好像工资都不高吧
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发布于 2019-08-21 21:11
淡定哈哈 大家都是站在自己的立场 有时候HR也是没办法,企业也是有要求的 都很正常
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发布于 2019-08-21 20:12
大佬,你不都有百度的offer了嘛。。。现在谈的这个公司感觉侮辱人呀!!!为啥要拿学历说事??
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发布于 2019-08-21 20:10
想知道具体薪资
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发布于 2019-08-21 20:08
公司名是啥?给的真的侮辱人?
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发布于 2019-08-21 20:07
透露下公司名呗
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发布于 2019-08-21 20:03
那个公司
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发布于 2019-08-21 20:00
🤔微信谈对吗
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发布于 2019-08-21 19:57

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(以下是个人谈薪策略,仅供参考,也欢迎大家帮助补充)触发时机:真正谈薪前,普通面试,hr面试阶段,意向后的保温电话和谈薪阶段。首先你要明确触发实机和你当前的目的。在普通面试阶段和hr面阶段,你的目的是拿到意向,你要做的是对自己的定位清晰,这是根据你在目前和前面几轮的面试而定的,也不需要一味谄媚降低自己的心理预期,就根据自己的表现来,真实即可。当然语气可以谦卑一点表示自己期望拿到“xxx”,这里指offer等级,若无强求,不要报具体薪资,这个阶段一般也不会让你说具体的薪资。因为,每年的薪酬策略本身也在调整,灵活一点。这个阶段主要表现你的自信和自己的认知即可。在保温电话阶段,这个阶段,你的期望工资是比较重要了,因为一定会涉及到后面的谈薪,建议要报出估计期望的offer等级(想要ssp也大胆说!该冲就冲,适当激进),主要还是涉及到offer的定档,尤其是ssp,可能需要申请,你如果提前表示出来,hr也会做好相应的一些准备,评估你是否适合ssp,进行申请。这个也和公司有关,也有些公司跳过这个阶段直接谈薪。谈薪阶段,这个时候就是真正的拼刺刀的时候了,你有多少准备就在这个阶段了,本质还是博弈,这个时候你不能再局限于offer评级了,而且需要报具体期望薪资了(一定提前了解该公司的往年薪资),同时可以和hr沟通时询问今年薪酬方案是否有比较大的调整。可准备的东西如下以下将“和你谈薪公司”称为A公司A公司可分为意向公司和非意向公司,意向公司是你出薪资以外其他方面都比较让你满意的公司。(1)A公司为意向公司,保守为主你的目标是拿到不低于其他公司的待遇,适当高点更好。1.具有竞争力的别家offer的优点进攻A公司offer的不足,别家薪资,别家的业务,别的title尝试a(本源之力)。2.和hr谈薪,一定要平缓,hr是你的传话筒,帮你阐述诉求的,友好谈薪即可。另外,一定要表忠心,你要让hr觉得你很想来!hr才愿意为了你奔走!3.要学会算总包!餐补,房补和城市的人才福利也可以算进去用来a A公司,能不能成功另说,试试不亏。4.虚空a,慎用!“撑死胆大的,饿死胆小的”,凭空捏造一个offer谈,hr索要薪资凭证,可用薪资保密或者还在谈薪中,审批还没下来拒绝。不排除hr坚持需要用你别的offer的凭证去向上级申请这种情况。(2)A公司为非意向公司,疯狂进攻1.尽量往高的了报,反正大概率也不去,就是用来a意向公司的,操作参考1,“以己之长,攻敌之短”。2.同上面的操作2,3和4。3.无论何时,保持候选人的谦卑。最后,意向公司和非意向公司亦可互相转换,“武当梯云纵,左脚踩右脚”,说不定被非意向公司的大包砸晕拖走了也说不定。祝大家都秋招顺利!“满天纷飞人民币,落在大家钱包里”。
应届生第一份工资要多少合...
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