在抖音 深研的这3个月，我的感受......

关于现有的团队

深圳抖音这边主要是前端、后台、多媒体开发团队，氛围真的很团结紧张、严肃活泼，正经工作后又能搞怪，搞怪得来又很认真，

这些码农老司机们都很聪明，反应超级快，让我一度质疑自己的智商......

亡羊补牢为时未晚，幸亏我还年轻，还可以勤能补拙，沟通过程中不断学习他们的方法论、看问题的思路、认知等等。

注：老司机不是说他们年纪大，实际上他们都很年轻，但是一个顶3个，工作一年的成长速度比常人要快很多，故封老司机称号。

另外抖音、火山创立之初，有不少应届生、工作1-2年的工程师，核心工程师也不算经验很资深，但是大家跟随着产品一起成长了起来，也顶住了各种各样的压力。我想最好的成长莫过于加入一个有朝气，有凝聚力的团队，跟随着团队一起成长。

关于成长
我们的招聘标准非常严格，在产品DAU快速增长，同时做国际化的时候，我们也没有降低招聘标准，团队规模不是决定成败的关键因素，关键是团队成员是否能凝聚在一起，是否能共同成长。这种成长不仅是技术的成长，也是处理问题能力的成长，包括对待压力、如何取舍、决策能力的成长。

除了技术方面，我们也可以从公司内网找到很多关于产品、运营、推广等各种资料和总结，只要你有心，你也可以主动去了解这些方面的知识，从全方面来提升自己的见识。

当然我们在mentor方面也投入了巨大的精力，确保大家能在技术和软素质方面能得到良好的指导。目前团队规模处于扩张期，对公司、对团队而言，最宝贵的资产就是人才，公司、团队的长期发展离不开优秀人才，所以我们在内部人才培养上不遗余力。想办法从各种维度来培养大家的能力，技术挑战、推动能力、协同能力、沟通能力等各个维度进行指导。

关于餐饮

就厚道告诉你吧，我一个月可以胖三斤，妈妈再也不担心我吃不饱饭了，简单上张图吧

关于我的身份

虽然我是个小小的hr，但是我可以跟研发团队打成一片，最后差点被打成工伤进了医院「虽然我们每半年有4天病假，但是我也不想以这种状态休假......」

他们真的很聪明，可惜全部都有对象了，我没机会下手

如果有***和男朋友给我选，我首选***，尤其是做多媒体开发、客户端开发、前端开发的同学噢！