老哥老姐们，内个有关华为hr的帖子呢

先给所有纠结的同学一个核心结论：可以为了行情适度降低标准，但绝对不能无底线妥协；可以降“外在条件”，绝对不能降“核心底线”。先上岸再谈发展的前提，是你上的船不会沉，能带你去想去的地方。结合我带了4届应届生校招的经验，以及今年互联网行业的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，讲清楚「什么时候该降标准」「哪些能降哪些绝对不能降」「降标准的正确姿势」「避坑红线」，应届生直接照着决策就行，不用再内耗纠结。一、先搞懂：你纠结的本质，根本不是“降不降标准”很多同学纠结来纠结去，本质上是没搞清楚自己找工作的核心诉求，把“标准”混为一谈了。你嘴里的“不降低标准”，可能是“非大厂不去、非20k月薪不去”；但...

要求每天至少对话100次🤣现在必须得all in AI了

我是犯天条了吗？大佬们

#利用阿里云部署软件仓库[root@localhost ~]# cat > /etc/yum.repos.d/docker.repo << EOF[docker]name = dockerbaseurl = https://mirrors.aliyun.com/docker-ce/linux/rhel/9.6/x86_64/stable/gpgcheck = 0EOF[root@localhost ~]# dnf makecache正在更新 Subscription Management 软件仓库。无法读取客户身份本系统尚未在权利服务器中注册。可使用 "rhc&qu...