2018-10-17 22:43 东南大学前端工程师

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offer比较求大家给个意见啊

麻烦大家走过路过给下意见～跪谢

1⃣️ 58（上海）测试岗之前实习过加班不严重工资性价比很高

2⃣️ 网易互娱（杭州）测试开发岗不谈每月绩效奖金基础工资和58持平（加了就不是一个水平线了）比较担忧的是担心技术栈和普通互联网不匹配，以后跳槽不容易还有就是绩效奖金听说会很坑拿不到手

3⃣️ 大疆（上海）测试岗薪资没有谈都说不会差

#58集团##网易#

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温州大学测试工程师

楼主~可以分享一下大疆测试岗的面经吗~

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发布于 2018-10-23 16:19

青201803101452274

浙江大学测试工程师

我想咨询一下58测试的问题，能私聊下吗

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发布于 2018-10-18 13:12

我想帮你找工作

二仙桥恐龙大学

网易

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发布于 2018-10-17 23:58

楼主

东南大学前端工程师

ps 58据说今年没有分测试和测开岗位说都是一样的。

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发布于 2018-10-17 22:55

奥福儿归来吧

中国科学技术大学 Java

网易

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发布于 2018-10-17 22:53

05-26 15:28

北京蜜堂有信科技有限公司_运营部_运营经理

Kimi vs DeepSeek API对比：国内AI大模型价格·参数·性能评测

在国内AI大模型竞争白热化的今天，Kimi与DeepSeek凭借卓越性能跻身前列。本文基于详尽的比较报告，深入剖析两者的技术实力、服务优势及市场定位。报告数据全面覆盖参数对比、价格分析及核心性能指标，揭示两款模型在实际应用中的优劣势。为帮助您精准选择适合的AI模型。  想了解比较报告的深度内容，点此查看完整报告 Deepseek服务商介绍 1.服务商优势 • 网站SEMrush评分高：66分，位于3.1K排名。 • 网站流量大：日均访问量97.5百万，页面浏览量6.476亿。 • 国际市场覆盖广：主要流量来自中国（25.54%），俄罗斯（7.91%）和美国（6.69%）。 • 客户服务优秀：在...

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05-27 17:46

已编辑

宁夏理工学院 C++

［26实习/已oc］泰隆银行暑期超级实习生

鼠鼠的第一个实习offer，感谢泰隆收留，泰隆的恩情还不完🖐️😭🖐️bg双非硕，本科打过a，简历上一个c++渲染器项目和一个go分布式缓存项目。时间线4.26 测评4.29 笔试5.12 一面通知5.16 一面5.20 二面通知5.22 二面5.26 oc面试问题话说泰隆的面试好短，一面20分钟，二面30分钟，属于是刚进状态就结束了。一面讲一个你打xcpc时用过的算法。（胡乱讲了讲线段树，自认讲的挺乱的）项目相关，细讲arc缓存算法。（依然是意识模糊向讲解，还好面试官理解能力超群）反问：实习生日常工作内容是什么。（介绍工作内容时提到过go）银行也有go的岗位？二面二面有两个面试官，一个h...

查看13道真题和解析面试问题记录

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05-27 00:13

已编辑

东华理工大学 Java

双非一本被误认为211

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。    

内向的柠檬精在研究求职打法：没必要，暑假前找个中厂就行了，大厂完全不敢想，之前被哔站吊打，现在有个中厂hr面了，不知道能不能过

大家都开始春招面试了吗找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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