有没有面b站运营岗的童鞋呀抱团～

问：我是头部MCN 运营负责人，提出坑位费不降还要额外二次分成，你 60 秒内如何用 “组合价值” 去换取对方让步？请直接开口谈判。答：王总您好！咱们品牌这次新品是行业首发，自带话题度，直播时会给您的达人开放“独家首发授权”，同步在品牌官微、抖音号转发引流，预计能为达人涨粉 1-2 万；另外，只要这次 GMV 达标，我们承诺后续 3 个月内给该达人 3 场独家合作，且每场额外提供 5000 元流量扶持。您看能否取消二次分成，坑位费维持原价 —— 短期您没亏，长期还能锁定稳定高价值合作，咱们共赢～答题思路仅供参考，大家如果有更好的答题思路/方法，欢迎评论区交流！凡岛（WIS）26届秋招补录！公司简介：凡岛是一家以全数据驱动的日化新消费品品牌管理公司，旗下品牌涵盖护肤、洗护及家清三大领域，旗下品牌：WIS、KONO卡厘、赫系、魔渍等。工作地点：广州黄埔区，交通便利，环境优雅【核心岗位】👉 管培生（涵盖日化研发，产品，市场，运营，营销，供应，职能，IT技术）- 年薪24w起👉 研发类：研究员 - 年薪22w起👉 营销类：产品经理，营销经理、视频编导、直播编导 - 年薪 18-24w👉 供应类：项目管理，采购，供应，物流，品控 - 年薪18w👉 运营类：电商经理 - 年薪24w👉 财务类：财务，会计，财务BP，内控审计师经理- 年薪14-21w👉 职能类：行政专员，HRBP，总监助理 ，总经理助理，干部BP - 年薪13-24w【内推链接】https://job.fandow.com/home?pushCode=JPS4A6K【内推码】JPS4A6K一键投递，内推简历优先筛选，直达面试官！

在实习的“landing”期，我面临了一个过渡阶段，既要快速适应新的工作环境，又要尽快掌握相关的工作内容和技能。这个时期对我来说既充满挑战，也充满机遇。首先，我意识到，适应公司的文化和团队氛围是至关重要的。刚开始，我花了一些时间去了解公司内部的流程、工具以及与同事们的沟通方式。我主动向经验丰富的同事请教，尽量多参与团队讨论，学会从他们的反馈中汲取经验，避免重复犯错。其次，我注重了自我学习和时间管理。工作中，我会主动进行任务拆解，设定每天的小目标，确保自己在规定的时间内完成任务。虽然刚开始做事可能会有些慢，但通过不断的实践，我逐渐提升了效率，也对工作内容有了更深的理解。最重要的是，保持积极的心态...

自打秋招以来，我都被拒麻了。前阵子突发奇想，把拒过我的公司都记了个小本本，决定以后不买它们的东西了。结果发现，生活快过不下去了——房子是这家的，车子是那家的，加油得去他们家，手机电脑也是他们出的，连手机卡、用的软件、存钱的银行……全都在这本本上。好家伙，原来我每天睁开眼就在给他们打工。我就一双非硕士，现在学历确实不值钱了，投简历跟撒芝麻似的，回音都没几个。还好家里人和对象都没催我，老是说“慢慢找，不急”，这话听着挺暖的。倒是有两家小公司给过我offer，虽然工资只够租个房吃吃饭，但人家肯要，我还是感谢的。祝他们找到更厉害的人吧。冬天挺冷的，不过日子总还得过。名单越来越长，我也还得接着往前走。

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...