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菜的抠脚+1
2018-09-26 17:02
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华中科技大学 Java
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度小满笔试交流
为什么两道都是73%,是哪个特殊的测试用例没过吗?
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华府小书童
帯広畜産大学 算法工程师
感觉可以写个让子弹飞的度小满版: “度小满,你告诉我,什么***叫做平局? 什么***叫***平局?!”
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发布于 2018-09-26 16:57
肉嘟嘟的小胖孩
沈阳农业大学 安卓
第一题91,第二题暴73,打算优化第二题,没有时间了,代码都写好了
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发布于 2018-09-27 06:35
streamer
北京工业大学 算法工程师
第一题小球放进盒子的游戏想了快一个小时,越想越复杂,最后直接输出例子A了0.18。第二题求边权暴力A了0.68。
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发布于 2018-09-26 17:15
如怨如慕
衡阳师范学院 Java
Lw Rw分别代表左边和右边权值为w点的个,w是任意的,第i条边的边权应为 i *(n–i) – Lw*Rw
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发布于 2018-09-26 17:15
大黄奔跑
中国石油大学(北京) Java
厉害了,
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发布于 2018-09-26 17:14
可乐芒果柠檬
北京电影学院 Java
第二题91%,最后一组用例不知道为啥一直卡
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发布于 2018-09-26 17:13
我是霸王龙
Université de Technologie de Troyes Java
9 91 第一题玩游戏测试用例和题目描述不符啊感觉
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发布于 2018-09-26 17:13
不知道做算法还是做py的喜茶
香港浸会大学 算法工程师
第二题是计算,题目感觉写错了一点。 比如说我求第i个点的边权 先去找i点左边的所有点,1,2,...,i 比如说点1,和i右边所有的点比较,i-3,i-2,i-1,...,n.如果满足1的权值和i-3的权值不等,count++;如果满足1的权值和i-2的权值不等,count++;如果满足1的权值和i-1的权值不等,count++,一直循环下去,最后计算total,就是1的边权 所以测试用例,三个点的点权分别为1 2 1 边权是1 1 在第一条边里,第一个点的点权,和第二三个点的点权进行比较, 第一个点的点权和第二个点的满足条件 第一个点的点权和第三个点的点权不满足条件 输出1 在第二条边里,第一个点的点权和第三个点的点权比较,不满足 第二个点的点权和第三个点的点权比较,满足 所以输出1 我的理解是这样,不知道对不对,大佬们给个思路
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发布于 2018-09-26 17:07
YURANUSφDUKE
北京交通大学 Java
55 27 55
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发布于 2018-09-26 17:03
我也想学外语
中央戏剧学院 Java
第二个测试用例为什么是A赢啊
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发布于 2018-09-26 17:02
Aaron_涛
字节跳动_商业化技术_研发工程师
45 73。。。。
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发布于 2018-09-26 17:01
不知道做算法还是做py的喜茶
香港浸会大学 算法工程师
能给点代码吗。我第一题36第二题16
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发布于 2018-09-26 16:57
牛客814722511号
西安交通大学 算法工程师
55 18 18
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发布于 2018-09-26 16:55
paba
华北电力大学(北京) C++
有大佬说下第一题思路吗。。
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发布于 2018-09-26 16:53
Da柱
南京邮电大学 Java
两道加起来100%,不做了,头疼
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发布于 2018-09-26 16:47
小小波仔
天津大学 Java
大神,能讲下第二题的思路吗?就提个醒就行,谢谢啦
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发布于 2018-09-26 16:46
一位网友
北京舞蹈学院 算法工程师
第二题根本看不懂, 根本没给边权怎么输出边权?
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发布于 2018-09-26 16:43
牛客9603159号
University of New South Wales C++
第二题同73.。
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发布于 2018-09-26 16:39
昕bloody
上海大学 算法工程师
第一题36……
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发布于 2018-09-26 16:33
裴晶晶
中国科学院大学 Java
小游戏那题,样例没问题吗?
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发布于 2018-09-26 16:31
暂无评论,快来抢首评~
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04-19 11:37
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很简单的一面,速通了,当天约二面简历里提到了三套可替换的登录逻辑(单JWT、JWT+Redis、Session+Redis),为什么要去做这三套?你的考虑或者想法是什么?如果项目中依赖的 Redis 宕机了,这几种登录方式你是怎么考虑应对的?有什么备用方案吗?简历中提到秒杀有同步和异步两种方案,能具体说说你对这两种秒杀方案的思路和整个想法吗?简历中写到了布隆过滤器,并且单独提到了一个“1.82%”的拦截率数字,请问这个数字是你实际测试出来的吗?手撕:lc1291 顺次数
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04-19 22:30
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR面 被问的猝不及防
HR面考的不是技术,是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们?问职业规划→ 你打算待多久?问期望薪资→ 这个人好不好谈?被HR刷掉的基本就这几种:薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点:不卑不亢,说话留余地。薪资给区间不给死数,离职原因永远是"寻求更好发展",被压薪别慌,淡定说句我这边还有其他offer在考虑,您这边有空间吗?往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去,别空手进。
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04-19 18:50
已编辑
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从去年看到现在,飞升哥就是榜样
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04-24 16:14
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