有没有收到华侨城offer的

太挤了，就让牛可乐来吧，牛可乐手持灯笼在夫子庙牌坊下打卡，红墙黛瓦映着他的牛角，后面是熙熙攘攘的人群，国庆的热闹氛围里藏着他的文化探索之旅。

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

面试官态度很一般。。拷打基本上问到不会为止，被问麻了，差距还是太大自我介绍文件上传的并发数如何确定虚拟滚动具体是怎么实现的，如何监听addEventListener的三个参数分别是什么？第三个参数是干什么的？哪些事件是冒泡哪些是捕获？（之前印象里一直是默认冒泡的，记得不清楚）let const var的区别如何使一个对象不能被修改，说出几种方案介绍一下pnpm和其他管理方案有什么区别Linux的软链接和硬链接的命令具体是什么说一下this指向的几种情况？箭头函数的this怎么确定？什么时候确定解释一下原型和原型链的概念手撕第一道：手写节流函数手撕第二道代码输出确实不太会，最开始body应该是n...