2018-09-18 14:33 诸暨市荣怀学校

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关于这道题，WA了那么多发深有感触，写下自己的粗心

一道DP问题，但是WA了几发，分别在不同的%下，发上自己写的东西，关于DP的思路和我错的点，仅供参考https://blog.csdn.net/qq_41730082/article/details/82757003

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牛客网创始人

wa多了就学会了。

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发布于 2018-09-18 22:06

04-24 21:40

已编辑

江西财经大学计算机类

为什么华为机试第二题只有45%啊，哭了

package huaweishixi24.B; import java.util.*; /* 4 5 11100 00111 10111 01111 2 10 1011100111 1011101101 */ public class Main { public static void main(String[] args) { Scanner sc = new Scanner(System.in); int n = sc.nextInt() , m = sc.nextInt(); Map<Intege...

投递华为等公司10个岗位 > 牛客帮帮团来啦！有问必答

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西街的故事

04-25 10:15

Java

聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

投递阿里巴巴等公司10个岗位 >

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03-20 10:53

广州理工学院

回答了 95%的问题，3 天没信息 g

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