2018-09-17 10:08 已编辑北京理工大学珠海学院 Java

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腾讯笔试编程题

第一题想不到数学公式，直接暴力枚举每个素数出现的次数(ac)
https://paste.ubuntu.com/p/Z484t5NKYT/

第二题用一下vector存边后dfs遍历(ac)
https://paste.ubuntu.com/p/8YmgbNNMNq/

第三题又是一道数学题，离散数学太差依然不会正解。直接尝试暴力枚举100次想不到居然a了
https://paste.ubuntu.com/p/TPSM2kV5mQ/

#腾讯##笔试题目#

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04-07 19:47

清华大学 Java

小鹏汽车 Java开发一面问题一个比一个深

上周面了小鹏汽车的Java开发岗，整场面试将近50分钟，自我介绍之后直接进入技术环节，节奏很快。前半段是Java基础和JVM，后半段转向数据库和分布式，最后还聊了几个场景设计题。整体难度中等偏上，基础问题答完会继续追问原理，想靠背答案糊弄过去比较难。题目覆盖面比较广，Java、MySQL、Redis、消息队列都有涉及，贴合小鹏车联网和后台服务的业务特点。把题目和答案整理出来，供大家备战参考。1. Java 中 HashMap 的底层结构是什么？1.7 和 1.8 有什么区别？HashMap 底层是数组+链表的结构，通过 key 的 hashCode 计算数组下标，冲突时用链表挂在同一个桶上。1...

Java面试圣经

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04-03 16:03

已编辑

门头沟学院 Java

银行老学长带来点春招信息差

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

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03-07 02:28

南京理工大学 Java

年后投到现在至今0约面，是哪里出了问题，是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下

I_can_do_b...：问题不大，现在就是开的少，校友别太焦虑

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02-25 17:58

吉首大学张家界学院 Python

这种简历可以吗，大四

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴

最喜欢秋天的火龙果很...：第一份工作一定要往大的去，工资低点没事。后面换工作会更好找，即使你去小公司，你也不可能不会换工作的。所以找大的去

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04-03 14:30

武汉理工大学 Unity3D客户端

黑客松冠军的项目——vibe coding必看

https://github.com/affaan-m/everything-claude-code这个项目叫everything-claude-code，目前已经有13万星，是Anthropic的黑客松冠军用了10个月打磨出来的。你可以理解为给Claude Code、Codex这类AI编程工具装了一整套现成的经验包。越来越多的人开始vibe coding了，真正麻烦的往往不是第一下能不能跑起来，而是后面怎么记住上下文、怎么自动检查、怎么把任务分开做......这个仓库基本就是在补这些东西。比如：token优化，讲的是怎么少占上下文；内存持久化，讲的是这次聊完的东西下次还能接着用；持续学习，讲...

你都用vibe codi...

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