求阿里菜鸟内推群

软件设计师，我通过了！ 背景 一个学院仔，大学课程不会像高中那样去追求高分，因此你会有很多空闲的时间来进行提升，可以去看网课，也可以去参加比赛或者考证，于是我便报名了软考中级，之所以选择中级，是因为初级只有选择题，太简单，高级又有论文，而且当时还没改机考，还是手写，因此就报名了中级，费用大概是100+，我当时是报考的杭州地区的。 备考过程 我当时看了下学校，都没有软考交流群之类的，也无法进行交流，我是在网上找的资源，选择题直接选择软考通 APP即可，刷历年的真题，每年其实都会出新题，但毕竟你只要及格（75*60%=45分即可）。大题目：B站zst_2001。这位UP主讲的还是非常不错的，会讲真...

投了好多，大多都石沉大海，想找一个实习这么难嘛      

他是让我运行这个项目么？，但是我没有服务号啊😅

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...