招聘要求

只有一个坑

准备工作

和朋友两次模拟面试：目标导向不够突出，回答问题的答题逻辑欠缺，不知道的就说不知道

简历

一面

简历投递第二天获得hr电话，声音很甜，约了下周二的面试。期间问道我之后是否有可能转正，课程时间问题以及我之后的春招打算，我说春招想去腾讯。

先让我做个自我介绍，简单概括一下我在学校做的事情，对我简历上的校招导师项目比较感兴趣，问了很多基础问题。很明显是关注过公众号的。因为他了解到校园说注册不了，在确定了项目停止后就没有问了。

其中涉及到的问题有：导师哪来的，怎么维系？ 为什么这段时间阅读量很低、不怎么发了？

你们的服务是什么样的？ 你眼中的即刻是什么样子的？

为什么想去腾讯？ 最喜欢的公司？最喜欢的产品？

然后问我有什么问题：即刻接下来的4.0准备怎么玩？ 怎么看待头条这种大公司的发展？听说有三只足球队？

最后说有可能还会有另外一个人再面我一次。大概就是这样，总共30分钟左右，除了通话断断续续没什么大问题。

总监面

一面后等了将近一个礼拜，等到了hr的消息，说总监想面我，约了下周一的面试，加了hr微信，和hr比较聊得来。

和总监聊的比较爽，总共56分钟。

一开始先问了下上个面试官问了什么内容，然后让我自我介绍一下。

对项目很感兴趣，多次提到各种问题怎么解决，很具体。

其中包括介绍一下校招导师？导师问题？内容从哪来？服务方式与流程？现在我项目中最大的困惑是什么？什么时候开始用的即刻？怎么理解即刻？你觉得即刻这样做是为什么？我的即刻ID是什么？随便说个现在年轻人最喜欢的应用及原因？团队接下来怎么玩？

然后问我有什么问题：还是即刻接下来的4.0准备怎么玩，怎么看待头条这种大公司的发展，以及一个诡异的数据问题，还挺好玩的（因营销策略导致的数据异常）。

后续

又等了一个礼拜，私信hr，了解到总监很纠结而且很忙，让我再等等。

后来收到微信说纠结之后决定暂时不考虑我了。失败告终。

总结

第一次正式面试，感觉很兴奋，总监面尤其兴奋，感受到了总监的洞察力之强大，其中年轻人最喜欢的产品感觉没答好，自己总结的话可能是对于用户的需求了解不够根本吧。然后可能是性格选择的问题，毕竟只要一个人。而且我的即刻账号不经常发评论应该是减分项，毕竟之后就是要做那个为主的功能。

因为关注了总监的即刻账号，从日常的生活都能感觉的到，总监各方面碾压我，自叹不如。虽然没去成上海有些可惜，不过经验是宝贵的，最起码把我的第一次面试献出去了。人嘛，总不可能一帆风顺吧。

失败原因：后续了解到大概率是因为年级问题和稳定性问题，希望可以培养一个长期留在即刻的同学。另个人能力确实有待提高