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Jmaxsnhs
2018-05-07 20:08
南京邮电大学 测试工程师
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弱弱问下上海携程18界补招都面完了吗?
Rt还没收到任何通知,状态还是笔试通过
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不想穿女装的哲♂学家
东南大学 算法工程师
别等了,赶紧投别家吧~QwQ
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发布于 2018-05-07 20:09
暂无评论,快来抢首评~
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01-12 18:30
迅雷_后端开发工程师(准入职员工)
阿里云内推,阿里云内推码
入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 前...
阿里云成长空间 794人发布
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昨天 09:29
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入职一年了,才总结出这些潜规则....
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。 人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢! 下面是几种求职者经常会遇到的坑: 第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...
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01-03 19:22
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27届本科,写完简历感觉可以直接投字节
牛至超人:
很好,很有精神
投了多少份简历才上岸
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01-10 17:05
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那些年我们一起追过的女孩
最近重温了一遍电影芳华,姑且不去想里面的宏大叙事,这次重看单纯因为表面剧情让我不禁回忆起了高中时候属于鲁西南鼠鼠的那段“芳华”。该从何说起呢,高中时候的青春离不开独属于学生时代对女神们的一厢情愿,高中毕业马上十年了,又来给大家写厕所读物了,今天来写一篇帖子回忆下高中时女神们如今都发展的怎么样。背景楼主当年在一个山东省top10贫困县的普通高中上学,说起来高中三年过的还是比较颠沛流离,三年换了三个班,搞得我对每个班的感情都不是那么重。先讲一下背景,楼主那个县城只有一所能考大学的高中,一中,师资力量比较短缺,所以学校通常会把班级划分成三类,普通版、重点班、珍珠班。(一提就来气,为了保证那帮没有师德...
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