今天面头条产品，有拿到offer的吗？

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

今年暑假想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，简历有什么需要修改的地方，大佬们，我太想进步了，太想进大厂了

最近刷一些平台，看到几个offer选择帖子，底下评论很有误导性，比如江苏银行总行金融科技岗和农发行软件开发中心怎么选。在这里我不讨论这两个offer具体怎么选，但评论区的一些言论我觉得非常有误导性。最经典的言论就是“总行科技岗相当于甲方，有总选总，农发行软开就是个乙方，纯牛马”。这种言论就是忽略了最重要的一点，城商行哪来的体量分出来软件中心或者数据中心？基本上只有一个信息科技部。甚至国家开发银行这种政策性的大行，它的“总行科技岗”，本质上大概率也是去数据中心工作，不是去总行机关。现在基本只有国有大行，有单独的软件开发中心，城商行那些的干软件开发或者运维职能的人，都是按照所谓的“总行科技岗”的t...