救命啊忘了腾讯的性格测评

看各位牛油们来来回回就那么几个项目，是不是也厌倦了xx秒杀、xx商城、xx学院，手写RPC、手写Spring，想找一个题材新颖且优质的Java项目又不知道哪里有。那么好了好了，我来介绍一个真实应用的企业级项目，异构数据源同步系统DatalinkX先展示下技术栈：Spring Boot2.7.15项目脚手架SpringData JPA2.7.15持久层框架MySQL8.0DB数据库ElasticSearch7.9.3向量库、支持流转的数据库Redis5.0 ↑缓存数据库RedisStream5.0 ↑消息中间件ChunJun(原FlinkX)1.10_release袋鼠云开源数据同步框架Seat...

大概五月开始投 暑期+日常一共三四百封简历基本都是未读 也没有面邀岗位以运营和产品为主请大家帮忙看看这个简历可以投哪些公司啊大中小厂都没有回复太绝望了..

27届日常实习已经快崩了，无论看多少遍八股，也难以回答出面试官的问题，字节这周还挂了，简历秒挂，估计是面评不太好。下周还有两个中小厂面试，我是要暑假参加企业实训沉淀基础呢？还是接着找？求大神指点。如果不找实习可能就去打icpc或者9月份再找了。

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...