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等待我的只有感谢信
2017-04-26 08:16
中国计量大学 安卓
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携程笔试已通过但是一直没面试通知
是简历别刷了吗?有一样的小伙伴吗?
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小鱼jkyu
电子科技大学 算法工程师
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发布于 2017-04-28 11:56
早起的蜗牛
渣硕 Java
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发布于 2017-04-28 11:28
H8DBKJ3
重庆邮电大学 Java
同
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发布于 2017-04-28 10:52
scorpio__h
商汤科技_计算机视觉研究员
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发布于 2017-04-26 21:35
小小的断章
西南科技大学 Java
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发布于 2017-04-26 18:50
宁学良
东华大学 前端工程师
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发布于 2017-04-26 13:14
星河满天
安徽大学 安卓
同
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发布于 2017-04-26 11:51
求企鹅收留
武汉大学 C++
本来都不抱希望了,今天打电话过来了,吹了20分钟水。
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发布于 2017-04-26 11:00
野萌子
湖南大学 运维工程师
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发布于 2017-04-26 10:19
派大星我们去抓水母哈
饿了么_java开发
进备胎池了吧……
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发布于 2017-04-26 09:18
牛客8126341号
江苏科技大学 安卓
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发布于 2017-04-26 08:59
mitu520yxr
东南大学 算法工程师
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发布于 2017-04-26 08:55
wust_ouyangli
武汉科技大学 Java
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发布于 2017-04-26 08:19
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 16:11
已编辑
华中科技大学 Java
JVM调优
1, 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标:增大新生代,减少minor gc的频率2,Minor GC后,大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下,适当减少该比例值,增大s区,减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间,比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3,老年代经常满,导致频繁full gc优化新生代大小:增大新生代大小,避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略:-XX:MaxTenuringThreshold ...
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10-08 21:39
网易_数据开发工程师
26 27届数据类实习/校招出现的乱象
前言当前26届秋招已过了一半,盘点一下带过百位26届实习/校招出现过的一些情况,也能给27届或还在26届找工作的同学起到一些帮助。现象1-各公司越来越卷学历卷学历现象从最近2年来看都是普遍现象,数据开发侧可能还好,基本双非本硕以上同学都能有面试机会,但26届对于双非本科同学就没有那么友好了,需要多段大厂实习进行支撑(建议提前准备考研、或提前准备实习),即使双非本硕作为门槛,仍然有大量985、211同学在竞争,对于数分侧来说更不友好,985硕属于标配,还需要加之前大厂经历才能有面试机会,可能数开侧同学在28届29届学历要求标准还会继续有所变动,相对来说更卷一些。同时对于一些学历厂例如阿里云等更看...
如何一边实习一边秋招
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09-28 12:18
门头沟学院 培训师
这是测试?
这真的是现在测试的要求了吗误闯天家了
学历对求职的影响
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08-18 16:18
武汉科技大学 Java
求助,字节会脏面评吗
鼠鼠抱着试一试的态度投了字节,没想到直接打电话约面,鼠鼠第一次面试,处女面发挥不好会脏面评吗😭😭😭
xiaolihuam...:
当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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今天 14:12
realme_软件工程师(准入职员工)
realme内推,realme内推码
实习体验和收获🎉 综合评分🌟🌟🌟🌟获得感🌟🌟🌟🌟mt评分🌟🌟🌟🌟🤩 这是我目前参与感最强的工作!很感谢带我的mt,不仅帅!还超负责,会主动教我如何做好工作,甚至如何与员工相处,制定每周的成长计划,没有dirtywork,鼓励提问与创意~总结一下,以下几点我很喜欢:🌟氛围 扁平化的管理氛围,鼓励发言与创意的迸发,没有强烈的等级制度。副总裁像员工们一样亲和~团建活动氛围很好,很温馨,这是很好的企业文化🌟工作内容 我的岗位是全球社媒tiktok运营,账号增粉迅速,有拿得出手的数据📈入职期间在会议中学到不少运营知识,也请了蓝标、抖音的人来讲运营逻辑,干货满满!而且有很...
realme公司福利 291人发布
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