招银科技给资料审核短信有多大机率发offer

未来10年，程序员这个岗位会消失吗？这是一个备受争议的话题。随着技术的不断发展和进步，人工智能、机器学习等技术的兴起，许多人开始担心程序员这个岗位会逐渐消失。但是，我认为这个观点是不准确的，下面我将从多个角度进行分析。首先，技术的发展并不会完全取代程序员的工作。虽然人工智能和机器学习等技术可以自动化一些编程任务，但是这些技术仍然需要人类程序员进行开发和维护。程序员在开发过程中需要考虑各种因素，如用户需求、系统性能、安全性等，这些都是机器无法完全替代的。此外，随着技术的不断发展，程序员需要不断学习和更新自己的技能，以适应新的技术和工具。因此，程序员这个岗位并不会因为技术的发展而消失。其次，程序员...

  投了三天简历了，真的要炸了，没有一个有后续的。  其实不是最终版简历，有些地方还在修改，因为这一版其实是注了水的，八股也没背完，拿不稳，但是现在这个简历出去连个面试邀请都没有就很焦虑。  只有一个疑似骗子皮套的小公司给我来了个电话沟通，让我后续商议面试，但是查了一下公司几乎全是同一天冒出来的疑点很多就没理了。  实习经历里的公司其实算是我参与了初创的一个公司，做游戏服务器出租平台的，所以写了有参与架构设计和开发。但是这里会不会让人第一印象感觉很水？是不是应该适当改一下？   大佬们随便说想法随便骂，不玻璃心，能骂醒我也行😢就当提前体验社会了，，如果有闲着的大佬看我的简历说两句可能会被问的死点也行...拜托了   焦虑到凌晨四点睡不着起来发帖。。。。。。

第一次写简历，项目是烂大街的外卖和点评，求大佬们拷打

选 offer，薪资当然重要，但千万别只看眼前的钱袋子！以下是我自己的选择经验，希望能帮到学弟学妹们：地区与生活成本：北上广深虽好，但房租高、压力大；二线城市生活幸福感反而更高。事业部方向：一个“有成长性的事业部”比公司名气更重要，比如做核心业务（云、AI、操作系统）而不是边缘项目。个人成长空间：看是否有完整培训体系、优秀 mentor、技术氛围活跃等，成长空间才是长远发展之道。公司稳定性：不要只被高薪诱惑，有些初创公司 burn rate（烧钱速度）快，很可能干两年就裁人了…… 工作强度：高薪≠幸福，有些大厂部门大小周+996，虽然收入高但身体扛不住，生活质量下降。建议：选 offer 就像...