2016-10-10 10:23 已编辑西南交通大学 Java

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offer比较，美团vs广联达sp

地点都是上海，美团是到店综合事业群，广联达是进入后选岗，上海可选的方向有云计算，金融，征信，薪资上来说广联达多3w，但是广联达是传统的上市软件公司，在建筑信息化这块国内领先，美团公司氛围很好，不知道该怎么选择，大家给点意见

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推荐最新楼层

高星宇他大哥

华北电力大学（保定） C++

请问楼主，硕士生拿到广联达北京C++offer，薪资该提多少（税前，笔试面试表现较好）

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发布于 2019-08-23 17:45

zsr_我梦

西南科技大学 C++

请问，楼主最后去了哪里呢？

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发布于 2016-10-28 22:02

blank泽

四川大学 Java

可以私信一下我广联达的具体薪资吗？就是多少k*月

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发布于 2016-10-10 12:15

牛客66666666号

大连理工大学 C++

美团，刚看完一个说坑公司的帖子，里面就爆了广联达

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发布于 2016-10-10 11:37

WenYouhui

大连海事 C++

我也在纠结，广联达和中国航信（央企），楼主有建议吗

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发布于 2016-10-10 11:32

_啊哈

北京劳动保障职业学院 Java

广联达很坑

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发布于 2016-10-10 10:26

牛客209165号

school 前端工程师

美团吧，楼主可以看看前面的帖子，广联达挺坑的

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发布于 2016-10-10 10:01

新垣结衣前夫

大连海事大学 C++

广联达的sp这么高了，24？

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发布于 2016-10-10 08:31

时光。。。

华南理工大学 Java

到店开始打电话了？

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发布于 2016-10-10 08:21

咔ァ佈奇の諾oоΟ

华中师范大学 Java

广联达是21w吧，比美团多三万？

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发布于 2016-10-10 08:16

夜幕下微亮

黑龙江大学 Java

美团

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发布于 2016-10-10 01:12

geniusniniidudou

西安交通大学 Java

美团

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发布于 2016-10-10 00:20

昨天 08:49

轮途科技_研发部总经理

HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

校招网申测评

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今天 11:57

Java

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坐标成都，bg双非计算机硕，求佬们帮选以下offer：1.四川建行郫都区支行 金融科技岗（大概率假）2.成都电信近郊政企客户经理求佬们分享下经验

选了这个offer，你有...

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2025-12-11 14:24

门头沟学院 Java

我的自我介绍引来了hr的关注

好好好，笑死我了

牛客35720396...：不要用boss，全是骗

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2025-12-31 14:19

门头沟学院产品经理

实习两周遭劝退，隔天就招新人，合理吗？

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！

哈利波特不吃辣椒：因为实习你记住不是正职，本来就是双方可以随时毁约的，所以实习记住别投入过多感情，份内事情做好就行，开了就开了怕什么，不是转正的实习都无所谓

春招前还要继续实习吗？

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今天 11:02

韶音科技_产品经理(准入职员工)

韶音科技内推，韶音科技内推码

  1. 自我介绍    2. 人事问答：    （1）你的研究方向？你们课题组的研究方向有哪些？    （2）分工？    （3）项目简述：项目背景？解决什么问题？你做了哪些工作？结构怎样设计的？工作过程中有探索性学习？动手实践吗？项目进展？    （4）实验室有多少人？   （5）博士有吗？    （6）做项目会有老师或者博士师兄师姐指导？    （7）往届师兄他们毕业的去向？就业方向？    （8）有投递其他公司的提前批或者暑期实习？投了哪些公司？投的什么岗位？到什么流程了？    （9）期望薪资？    （10）选择企业考量的因素？    （11）谈谈对公司的了解？    （12）通过...

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