简历的重要性

我之所以拿出来单独讲这个，一是因为简历真的很重要；二是身边看了好多例子，真的有那种简历怎么投怎么被拒，笔试都进不去的。先声明，绝不是能力不够，也不是长得丑，就是简历拿过来让人一看，就不想优先考虑。

这里先开门见山，简历最重要的，就是与岗位的匹配程度。圈起来，这句话绝对要考。我们代入HR的视角，我是HR，我要招几个人干活，活是定下来了，我要求干活的人具备什么素质，能力也是敲定了的，那我只需要筛选符合这个要求的，匹配程度高的，就OK。其他的都是次要的。所以，你的简历不是一成不变的，记住了啊，简历不是一成不变的，是要跟随你投递岗位的要求变化而变化的。举个例子，你学机械工程，要投某研究所的机械工程师岗位，他要求科研能力优秀，熟练应用三维仿真软件进行数值分析。那简单，无脑的把你的科研成果，专业课程成绩，尤其是把数值分析、计算方法、有限元分析等紧密相关的课程成绩贴上去，再把专业证书怼上去就对了，这很匹配。但是如果你要投硬件工程师，那你就要好好思考了，除了贴科研成果外，你就必须要展示你在学习期间做的与硬件相关的工作，并且要着重叙述。否则你说出了花，我是HR，我凭啥录用你，你的简历很优秀，但是完全不匹配我的岗位，我肯定就pass掉了。以我自身举例，我学的机械工程，但是我投了腾讯的产品经理（提前批），大家都知道，腾讯的产品经理，尤其是提前批，真的是群英荟萃，神仙打架，我去面试的时候，10人一组，除了一个南京大学，一个上海交大外，其他的都是哥伦比亚，牛津大学，斯坦福大学，一水的名校。是不是你就纳闷了，我凭啥能通过简历且能进面试？答案很简单，当我决定投递简历时，我就知道，我以前用的简历要大改，首先删除了科研部分的长篇大论，转而换成担任党支部书记的出彩经历，删除了专业课程，加上了文科选修类课程成绩，再加上我组织各类活动以及各类兼职经历，重点叙述我做的科研项目的构思过程以及最终被很多高校采用作为教学范例，而不是详述研发过程。为什么？因为你投的是产品经理，不是研究员，不是工程师，你需要保证简历上重点体现的是和产品经理所需要的能力相契合的。否则，哪怕你在机械工程领域发表了NATURE，那又有什么用呢？啥，你问我后来怎么样了？后来当然是没有后来了，但是我受益颇深，一是参与了腾讯这种boss级别的面试，和比我优秀的多的人同台竞技，增加了我面试的自信和表达能力，二是腾讯给提前批产品经理招聘入围面试的人报销机票和酒店费用，我想着，不去白不去，去逛一圈上海也可以啊。

简历的结构

一份通用简历，应该是这样的。这里以工科岗位，研究类为例。首先姓名，电话，邮箱，籍贯得有，照片得有，方便HR对得上人，知道该怎么联系你。其次学习经历写上去，要重点体现跟这个岗位相关的学习课程的成绩，如果分数够高，就写具体分数，分数不够，就写主修课程名称。在写总绩点的时候，要写排名（靠前才写，否则效果适得其反）和满绩（有的是4，有的是5，你不写容易误会），同时要标出学校具有分量的名头。比如211比普通一本好，985比211好，双一流学校比双一流专业好，C9比98