题解 | #考试分数(五)#

考试分数(五)

http://www.nowcoder.com/practice/b626ff9e2ad04789954c2132c74c0512

#中位数(题目四的答案)

SELECT job,
ROUND(CASE  WHEN num % 2 = 1 THEN (num + 1) / 2 ELSE num / 2 END,0) "start" ,
ROUND(CASE  WHEN num % 2 = 1 THEN (num + 1) / 2 ELSE num / 2 + 1 END,0) "end"
FROM (SELECT job, COUNT(job) num FROM grade GROUP BY job) t
ORDER BY job

alt

#排名(题目二的答案)

SELECT id, job, score,
dense_rank() over(PARTITION BY job ORDER BY score DESC) "t_rank"
FROM grade

alt

#两表结合,左外连接 排名 left join 中位数

SELECT tr.id, tr.job, tr.score, tr.t_rank
FROM (SELECT id, job, score,
	dense_rank() over(PARTITION BY job ORDER BY score DESC) "t_rank"
	FROM grade) tr 
	LEFT JOIN 
	(SELECT job,
	ROUND(CASE  WHEN num % 2 = 1 THEN (num + 1) / 2 ELSE num / 2 END,0) "start" ,
	ROUND(CASE  WHEN num % 2 = 1 THEN (num + 1) / 2 ELSE num / 2 + 1 END,0) "end"
	FROM (SELECT job, COUNT(job) num FROM grade GROUP BY job) t
	ORDER BY job) tz
	ON tr.job = tz.job
WHERE tr.t_rank = tz.start OR tr.t_rank = tz.end
ORDER BY id

alt

全部评论
你的思路好清晰,感谢!!看到你的截图才懂
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发布于 2022-09-09 11:48 上海

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09-17 19:25
已编辑
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叁六玖:公司名发我,我要这个HR带我打瓦
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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