复盘思路

很多同学只是知道自己没有通过了面试,却不知道自己为什么没有通过,想要搞清楚这些问题只需一次复盘即可。复盘究竟给我们带来了什么?

在你开始复盘前,需要记忆你在面试中被问到了什么问题。

面试问题记忆三方法

1、情景再现法

2、关键点法

3、思维导图法

用思维导图推演出面试的全流程,然后对应环节填充问题。

比如可以按照自我介绍——行为面试/结构化面试——简历深挖——针对性考查(专业问题)——反问这一面试流程进行分析。

当然你也可以根据自己的实际面试情况进行记录分析。记录了面试问题之后就可以开始我们的复盘啦

复盘四步走

第一步、归纳问题

首先我们需要将你的面试问题进行归纳整理。

这里给出一个归纳思路:你可以按照面试问题的特征分类,比如经历类、岗位类等。
经历类举例:
可以说说你在XX实习的这段时间么?
聊聊你简历上写的这个项目。
……
岗位类举例:
你是如何看待这个岗位的?
你认为你在这个岗位有什么特别突出的优势?
……

PS:具体分类可以按照自己面试的实际情况划分,如果在归纳过程中发现其他的问题类型也可以添加,这里仅提供一个思路。

第二步、复盘回答

归纳完问题之后就可以对自己的回答进行复盘了,可以按照以下2个步骤进行复盘:

一、确认回答是否达到自己的预期

实际表现VS预期表现

在遇到这种问题时你原本预期的回答思路是怎样的?

而在实际面试中你是怎么回答的?将二者进行对比,是否达到了自己的预期,如果没有,哪里存在欠缺?如果达到了,是不是可以进行复用?

这里我们简单举个例子:

面试官问题(经历类):可以说说你简历中提到的XX微信公众号运营这段经历吗?

预期回答:策略——按照STAR法则进行描述自己的经历;

实际表现:我主要是负责XX微信公众号的日常运营活动,期间主要的工作内容包括选题、写稿、回复评论等,总共写了X篇原创文章,粉丝数增加了X。

  • 分析:

由于紧张,导致表述不够有逻辑,首先没有表达出具体的背景和数据,导致本条经历成果不明显。其次访谈过程中具体做了哪些工作也没有表达出来。

  • 总结:

面试前尽量放松心态,舒缓紧张情绪,在回答经历类问题时要使用STAR法则,重点表述A的部分,体现能力。

  • 改进:
    • 背景:当时我所负责的XX公众号粉丝量很少,文章的阅读量也很低,
    • 任务:因此就需要通过优质内容来吸引用户,从而提高文章的阅读量,扩大公众号知名度。
    • 行动:通过互联网领域热点的及时抓取科普,撰写高质量原创文章;收集并分析用户阅读和互动数据,建立推送模型,每周稳定产出5篇原创内容。
    • 结果:工作期间该公众号文章平均阅读3w+,并保持环比20%的增长速度,粉丝量3个月增加10w。

二、通过面试官的反应进行分析

因为面试中,所以我们通过观察面试官的反应也可以了解一些自己的回答,我们可以将面试官的反应大致分为3种情况,再针对不同情况进行分析。

  • 面试官回应积极

分析:符合题目,表述有逻辑

改进:提取回答的亮眼之处、保留思路、精炼语言

  • 面试官回应冷淡

分析:你的表述不够清楚,不够有逻辑

改进:针对对方有疑问的地方,优化叙述

  • 面试官打断回答

分析:答非所问、表述啰嗦无重点

改进:定位问题的考查意图,重新调整回答逻辑,精炼语言,

第三步、查漏补缺

一、真实存在的或者比较优势的

面试中经常会出现这种情况,明明你有这个经历或者能力但是在面试中却没有表达出来?针对这种情况该如何解决呢?

首先我们通过全面梳理自己的经历,其次在复盘中整理出面试官问的比较多的经历,最后对其进行“包装”。

逻辑性包装:

对于经历类问题,希望大家牢记star法则,star法则在你的整个求职过程中都会用到的,对于论述性的问题,我们可以采取金字塔法则, 即总分总的逻辑顺序,这个是需要大家注意的,提前要进行准备话术。

专业性包装:

专业性的话就是需要从以下几点进行塑造,第一是进行数据的引用,一切量化,给面试官一个直接具体的展示

第二是尽量用到一些专业术语,这个可以提升你的行业融入感,一听就是同行而不是门外汉

第三就是你需要精炼的表达,这里体现的是职场的专业性。就是不要说废话,说得多不如说得精。

二、确实没有或者稍显弱势的

对于自己在面试中经常被问到,而自己确实没有的或者稍显弱势的,比如问面试官问你有没有做过某件事情?

如果你直接说没有做过,这个问题就到此结束了,显然对自己是有点不利的。那应该怎么应对呢?

首先我们在复盘过程中要填补自己所欠缺的地方,当然让你直接去补充这段经验肯定是不太可行的,比较有效的方式就是选取其他的经历中的相关能力点。

比如说你虽然没有完完整整做过XX事情,但是之前参与了一个XX项目,其中一个环节和这个事情所需要得能力是相同的,所以这个经验是可以迁移复用的。

第四步、总结规律,做好后期规划

经过前面的归纳-复盘-查漏补缺,我们可以整理出面试中经常被问到的问题及回答思路,针对面试问题优化自己的简历,并且将自己回答得比较好的地方,复用到下次的面试中,自己回答的不好的地方进行优化,并应用到下次面试中去~!

进步就是从一次次复盘开始的~快去试试吧

面试必备——技巧及复盘 文章被收录于专栏

<p> 面试,往往是一些重要时刻的关键节点,决定你下一阶段的走向 但大部分人在面试中往往都会存在下面这些问题: </p> <p> ● 群面慌张,遇其必挂&nbsp; </p> <p> ● 高频问题,扣分回答&nbsp; </p> <p> ● 面试失败,复盘不做,同样的坑反反复复的踩 </p> <p> <br /> </p> <p> 以上问题很大可能导致你面试失败,无缘offer,甚者影响人生发展路径 </p> <p> <br /> </p> <p> 结合面试真实情况推出回答技巧,祝你更顺利通过面试 </p> <p> 淘汰率最高,如何通过群面 </p> <p> 面试常考,如何机智回答 </p> <p> 面试复盘,如何避免重复犯错 </p>

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