互联网大厂校招高薪陷阱——高薪offer变离职协议
为什么高薪招应届生 避税，试用期辞退成本低裁员成本低，有的公司上市，提前一年扩招薪资倒挂老员工变相赶走老员工和友商抢人内卷（先招进来很多了，然后内卷，加大工作强度，最后剩下的都是独当一面、干活强的人）薪资高，招人少，老员工涨薪慢，公司总成本下降
规避 去小公司要慎重不佳的业务线：教育
《劳动合同法》：用人单位违法规定解除和终止，应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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