题解 | #数组中的逆序对#

数组中的逆序对

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借助归并排序,只在merge函数的第一个while循环里添加一个ans计数变量即可,其他的不用动。

  • 因为当前左半段和右半段都是有序的,所以,如果arr[i]>arr[j]了,那么arr[i]到arr[mid]者几个数,都肯定比arr[j]大,所以这mid-i+1个数,都与arr[j]构成逆序数
  • 因为检测到这个现象后会立马把arr[j]放在暂存数组的尾部,构成有序的数列,所以代码后续不会再运行到这个else片段里,也就不会出现重复计数的情况
public class Solution {
         int ans = 0;

    public  void merge(int[] arr, int left, int mid, int right) {
        int[] temp = new int[right - left + 1];
        int i = left;// 左指针
        int j = mid + 1;// 右指针
        int k = 0;
        // 把较小的数先移到新数组中
        while (i <= mid && j <= right) {
            if (arr[i] < arr[j]) {
                temp[k++] = arr[i++];
            } else {
                temp[k++] = arr[j++];

              // 如果使用ans+=(mid-i+1)%1000000007; 的写法,当遇到大规模输入时,会溢出
                ans=(ans+mid-i+1)%1000000007;
            }

        }
        // 把左边剩余的数移入数组
        while (i <= mid) {
            temp[k++] = arr[i++];
        }
        // 把右边边剩余的数移入数组
        while (j <= right) {
            temp[k++] = arr[j++];
        }
        // 将temp中的元素全部拷贝到原数组中
        // 这个步骤是是需要重复多次的。先拷贝最小的串,越来越大,最后拷贝整个长串
        int t = 0;
        while (left <= right) {
            arr[left++] = temp[t++];
        }
    }
        public  void mergeSort(int[] a, int left, int right) {
        if (left < right) {
            int mid = (left + right) / 2;
            // 左边
            mergeSort(a, left, mid);
            // 右边
            mergeSort(a, mid + 1, right);
            // 左右归并
            merge(a, left, mid, right);
        }
    }
    public int InversePairs(int [] array) {
        mergeSort(array, 0, array.length - 1);
        return ans;
    }
}
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10-17 23:18
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西北农林科技大学 Web前端
独行m:给25可以试试,但他只能给12,那就是纯纯的事精
秋招,不懂就问
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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