第一节：成为一名产品经理

没有什么大过热爱
陶杰说：

当你老了，回顾一生，就会发觉：什么时候出国读书、什么时候决定做第一份职业、何时选定了对象而恋爱、什么时候结婚，其实都是命运的巨变。只是当时站在三岔路口，

这表明在PM的工作职责中，最基础最重要的是对用户进行研究，对需求进行分析。再根据分析的结果制定产品策略，帮助并推动产品迭代。同时，在日常生活中要对竞品和行业进行分析，对用户体验进行监测和优化，从而培养市场敏锐度，创造出更好的产品。由于公司对于PM的岗位要求分类较多，侧重各有不同，我将16个任职要求分为了4大类，分别是学历与专业、面试体现、作品体现和资历体现。学历与专业这个部分的职位要求主要是指学历和专业背景。内容为：本科及以上学历；专业无偏好；学校层次要求（重本）。 面试这一部分的职位要求主要是指那些通过内部修炼得到的软实力，这些软实力会在面试中体现出来。分别是：基础素质（责任心、思维活跃、抗压能力）；逻辑思维能力；交流沟通与团队协作能力。 其中，69.05%的职位要求应聘者具有好的逻辑思维能力，能够深入、清晰地分析产品与市场；66.67%的职位要求应聘者擅长交流和团队协作，能够更好地参与、推动一个好产品的诞生；64.29%的职位要求面试的个人素质和学习能力强，这能更好地适应互联网快速迭代的工作节奏。 作品这部分的职位要求主要是指那些可以在应聘之前通过学习掌握的硬技能，并且在学习的同时可以留下作品以证明自己的能力。主要有：外语能力强；掌握用户研究和用户体验的方法、流程；对技术实现有基本了解；掌握sketch、Axure等原型设计工具；了解数据分析方法；积极体验新产品；文案写作能力。 其中，积极体验新产品（28.57%）以培养和展示应聘者的市场敏锐度以及了解数据方法（30.95%）被认为是最重要的能力，主要是因为这两者都是进行需求分析、优化新产品的基础。除此之外，了解用户体验（19.05%）和原型设计（19.05%）的相关知识也非常重要。 资历这部分主要指的是实习经历。在调查的42个职位中，有47.62%的职位要求中写明了对应聘者实习经历也就是经验的偏好，故而产品经理学习者要尽可能的去进行相关的实习，如果能有“大公司实习经历”进行职场背书，职场之路将会更加顺畅。 从上面的分析可以发现，行业对互联网产品新人的职能要求是多方面的，主要可分为执行层面、思维层面两大类，执行层面主要是指对原型软件的使用以及对数据分析方法的掌握等工具能力，思维层面则是指逻辑思维能力、沟通能力、团队协作能力、市场敏锐度等。相对于执行层面的能力，思维层面的能力相对更为重要也更难获取，沟通能力、逻辑思维能力都是底层产品能力的具象化展现。了解行业要求，再对应自己的情况去进行分析，对症下药，你离获得一份产品经理工作就迈出了一大步。