HR面及offer选择等

一、HR面

HR面通常刷人的概率比较小，但并不是完全不刷人。但有部分公司也会选择在HR面大量卡人，这种一般是部门有HC限制，大家可以通过关注牛友发的帖子去获取信息。

HR面考察的内容我认为是价值观，企业会通过HR面筛掉一些和企业价值观相距甚远的候选人，不同企业的价值观不尽相同，就拿牛客的企业价值观举例：高效、专注、务实，那么HR面就主要考察你这些方面是否基本符合要求。

以下是HR面常问的题目：

几个关键词总结下自己，用案例证明下你对自己的总结
你的优点/缺点？
最有成就感/挫败感的事情是什么？
别人如何评价你？
如何面对压力？
相比其他竞争者，你的优势在哪里？
为什么选择从事和所学专业无关的工作？
你的职业规划如何？
如何看待我公司？
为什么选择我公司？
为什么要来xx城市发展
为什么没有在xx公司实习留用
对加班有什么看法？

在回答这些问题的过程中，尽可能靠近企业的价值观，同时也要能体现出自己的思考。

在这里，关于HR面试的问题，我有以下建议：

首先，HR的问题最好诚实回答。

面试是个双向选择的过程，没必要暂时（撒谎）包装自己去迎合岗位，如果是一个不适合自己的工作，即使得到了也会工作得非常痛苦。另外，之前有同学纠结如何回答“有几个offer”这样的问题，说没有offer显得自己能力不足，说有其他公司offer，显得自己有可能会拒新offer。这种情况建议如实回答，HR清楚学生的心态，如实说了也不会尴尬，反而撒谎会带来不好的影响。

其次，性格特征需要自己提前想清楚的，了解了自己是怎样的人、自己想要什么，才能够选择适合自己的岗位。

性格特征这方面，我之前面试的时候有问过朋友，“你觉得怎么用三个词概括我”，既要符合自己的特点又要符合工作要求，讨论之后总结的是“乐于助人，执行力强，有创造力”。

职业规划方面，首先需要讲清每个阶段的职业定位和目标，然后，抓住几个重要维度限定提升短期目标的清晰度，比如行业（及细分）、公司（及平台）、职能（及子职能）以及模式（即服务对象和方式）。

下面我们就针对这些问题进行详细的拆分和讲解

1、用关键词总结自己/优缺点有哪些？

回答思路：「优点+缺点+突出优点」

关于优点：这个问题其实在考察大家的自我认知是否清晰，一般说三个自身优点时，我建议大家可以结合岗位要求和自身情况来回答，最好回答那些与人力岗要求相关的优点，比如结果导向、乐于成就他人、擅长沟通等等。

关于缺点：毕竟人无完人，大家有优势，也会有劣势。回答缺点的时候，一方面需要说清楚自己的缺点是什么，但更重要的是要展示出自己为了克服这个缺点或者避免这个缺点带来的负面影响做了哪些努力、取得了哪些进步。

我个人不太建议大家提及与岗位核心要求相关的缺点，比如我们应聘产品经理，却说自己最大的缺点是不擅长沟通，那可能就和岗位不太匹配。

2、你最有成就感的事情是什么？

我们在回答这个问题之前，首先要清楚6个问题：

为什么这件事情有成就感？
为了达成这个成就我做了哪些努力？（关键是我的努力，而不是团队的努力）
如何证明是我的努力促成了成功？
过程中有没有遇到什么困难？
遇到困难如何解决的？
最终结果如何？
这段经历体现了我的什么能力？

以我的回答为例：

“我最有成就感的事情是，我作为毕业晚会节目组负责人，全流程跟进了所有毕业晚会节目从最初收集、审核，到中间一个月彩排，最终舞台呈现，同学和老师们对晚会节目评价很高，同时到场观众超过预期一倍以上。”

1、为什么这件事情有成就感？

我第一次作为毕业晚会节目组负责人，同时收获了不错的结果。

2、为了达成这个成就我做了哪些努力？

首先，积极向学院老师争取支持（请老师鼓励同学们积极参加毕业晚会，争取更多节目经费预算）；其次，与同学们保持密切沟通，晓之以情，动之以理，不断动员大家加入到毕业晚会节目筹备中；同时，向有丰富节目表演经历的同学学习经验，查漏补缺。

3、如何证明是我的努力促成了成功？

最终结果证明，在我的努力下，我们确实争取到了更多的节目经费，同时许多本身对毕业晚会无感的同学最终也在我的动员下登上了舞台。并且，在听取了有丰富舞台经验同学的建议后，整个舞台呈现效果很好，没有出现任何差错。

4、过程中有没有遇到什么困难？

参与表演的同学在排练中途因为论文、实习的事情想要中途退出，可能影响节目筹备进度。

5、遇到困难如何解决的？

深入了解同学的难处，换位思考切实帮助同学解决问题。对于实习和排练时间冲突的同学，我们调整了排练时间；对于担心参与排练影响论文进度的同学，我们也组建了论文讨论小组，互相督促论文进度。

6、最终结果如何？

最终除了一位同学受伤无法继续参与排练以外，其他同学继续参加排练并且最终顺利参与了演出。到场观众超过预期一倍以上，并且都对晚会节目评价很好。

7、这段经历体现了我的什么能力？

沟通表达能力，因为我需要经常和老师、同学们沟通；项目管理能力，因为我能够顺利完成毕业晚会节目筹备这个小项目；洞察需求的能力，能够发掘同学们的真实需求，并在满足同学们需求的同时达到双赢的效果。

作为产品经理，我们需要沟通表达能力强，项目管理能力也要同样强，这样一段完整的回答就能给HR留下很好的印象，并且让HR觉得：你就是他们要招的人。

3、别人怎么评价你？

回答思路：「特质+事例」

1.从侧面突出你的性格及与人相处的问题

2.先总说特质，再结合具体的案例分析

参考回答：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。比如说，我一旦答应别人的事情，就一定会做到，如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

4、你觉得你相对其他人，核心竞争力在哪里？

回答思路：「专注自我+创造互动」

1.从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；

2.反问面试官“您认为做好这份工作，候选人应该具备哪些条件？”与面试官进行良性互动，留下深刻印象。

参考回答：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业知识、实习经验，相信符合贵公司所要求的人才标准，并且我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，之前实习的时候和主管、同事都能合作愉快，在学习生活中跟同学们也能愉快地相处与合作。既然您提出了这个问题，相信您对这个岗位的候选人也有一套标准，那么您觉得做好这份工作，需要具备哪些条件呢？希望能告知我，我能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

5、近五年的职业规划是什么？

回答思路：「自我认知+分阶段+表明稳定性」

1.在自我认知比较清晰的前提下，结合公司对人才的培养机制和公司的业务走向，对自己有一个清晰的规划；

2.将五年分成一年、三年、五年，三个阶段来说，分别说明每个阶段要达到什么目标；

3.向公司说明想要在所在行业和求职的公司长期发展，并没有短时间内跳槽到其他行业或其他公司的打算。

参考回答：我总的职业规划是勇于进取，将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去。首先第一年我会选择进入到公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值；然后希望在今后三年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到五年后，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来，到时再根据公司战略和人才需求做打算。