SQL子查询subquery与关联子查询Correlated Subqueries

参考https://blog.csdn.net/maray/article/details/36871503

为什么要用子查询?

在MySQL中虽然可以通过连接查询实现多表数据查询,但是却不建议使用。因为连接查询的性能较差,因此出现了子查询来替代连接查询。

子查询的结构

我们可以在一个 SQL 语句中放入另一个 SQL 语句。当我们在 WHERE 子句或 HAVING 子句中插入另一个 SQL 语句时,我们就有一个 subquery 的架构。 Subquery 的作用是什么呢?第一,它可以被用来连接表格。另外,有的时候 subquery 是唯一能够连接两个表格的方式。
其语法结构如下:

SELECT "栏位1" 
FROM "表格" 
WHERE "栏位2" [比较运算素] 
(SELECT "栏位1" 
FROM "表格"
WHERE "条件");

子查询是什么?

子查询是指在一个SELECT查询语句中嵌套了别的查询SELECT语句
比如在SELECT的WHERE和FROM中嵌套SELECT语句

单行子查询

找出工资比Tom高的员工信息

SELECT emp_no, emp_name, sal
FROM t_employee
WHERE sal > (
    SELECT sal FROM t_employee WHERE emp_name = 'tom'
);

多行单列子查询

参考https://blog.csdn.net/u013235478/article/details/50625113
该子查询语句一般会在主查询语句的WHERE子句里,通常会包含IN、ANY、ALL、EXISTS等关键字。

SELECT dept_no, dept_name 
FROM t_dept 
WHERE dept_no IN (
SELECT DISTINCT dept_no 
FROM t_employee
);
SELECT emp_no, emp_name, sal
FROM t_employee 
WHERE sal >= ANY (
    SELECT sal
    FROM t_employee
    WHERE dept_no = 20
);
SELECT emp_no, emp_name, sal
FROM t_employee 
WHERE sal > ALL (
    SELECT sal
    FROM t_employee
    WHERE dept_no = 20
);

关键字EXISTS是一个布尔类型,当子查询返回结果集时为TRUE,否则返回FALSE。查询时EXISTS对主查询中的表逐条查询,每次查询都会比较EXISTS的条件语句,当EXISTS条件语句返回TRUE时则返回主查询当前遍历到的记录,反之不返回。

SELECT * 
FROM t_dept d
WHERE EXISTS (
    SELECT * 
    FROM t_employee e
    WHERE e.dept_no = d.dept_no
);

多行多列子查询

该类子查询一般会在主查询语句的FROM子句里,被当做一张临时表的方式来处理。

关联子查询

参考https://www.cnblogs.com/heenhui2016/p/10574695.html
即子查询中要用到主查询中的查到的中间结果
例如:检索工资sal大于同职位job的平均工资的员工信息。

图片说明
如果采用如下方法是不对的:

select * from emp where sal >
(select avg(sal) from emp
group by job);

子查询中返回了5条记录,无法跟sal比较。
正确的做法是:对于每一条员工记录,都要查询对应职位job的平均工资avg(sal),再进行比较

select * from emp e where sal > 
(select avg(sal) from emp where job = e.job);

先执行外层查询select * from emp e;得到如下结果:
图片说明
再对每一条记录,根据where job = e.job,执行内层查询,比如第一轮先取外层查询中的第一条记录 job =CLERK
查询select avg(sal) from emp where job = CLERK
得到外层查询中第一条记录对应职位的工资平均值,再将该结果返回外层查询用于比较where sal >

关联子查询是否会导致重复查询?

不会,虽然后面还会出现职位同为CLERK的记录,但是SQL已经对此进行了优化,不会出现重复计算。

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04-27 08:59
常州大学 Java
牛客139242382号:《两门以上汇编语言》
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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