Mr. Kitayuta vs. Bamboos

1.算法:

二分+贪心

2.思路:

首先我们二分出一个值x,对于这个值就行check...怎么check呢?
一个很显然的东西,假如我的开始值是x,且我x-a[i]*m>=h[i]这种值是不可能用到的.
其次我们假设我们的初始值是x,且都要用到,那么我肯定是选变成负数步数最少的优先,因为我想让我每次减少的p尽可能的多.
然后就可以直接用优先队列模拟维护了.

3.代码

#include <bits/stdc++.h>
using namespace std;
typedef long long ll;
const int N=1e5+50;
ll a[N],h[N];
ll n,m,k,p;
struct Q{
    ll tot,ai,num,id;
    friend bool operator<(const Q &A,const Q &B)
    {
        return A.num>B.num;
    }
};
bool check(ll x)//枚举那个最大值最小的值并验证是不是可行.
{
    priority_queue<Q>q;
    for(int i=1;i<=n;i++)
    {
        if(x-a[i]*m<h[i])    q.push({x,a[i],(x)/a[i],i});
    }
    for(int i=1;i<=m&&q.size();i++)//m轮
    {
        for(int j=1;j<=k&&q.size();j++)//k次抬高
        {
            auto temp=q.top();q.pop();
            int id=temp.id;
            if(temp.tot-temp.ai*i<0)    return false;
            temp.tot+=p;temp.num=(temp.tot)/temp.ai;
            if(temp.tot-temp.ai*m<h[id])    q.push(temp);
        }
    }
    while(q.size())
    {
        auto temp=q.top();
        q.pop();int id=temp.id;
        if(temp.tot-temp.ai*m<h[id])    return false;
    }
    return true;
}

int main()
{
    scanf("%lld%lld%lld%lld",&n,&m,&k,&p);
    for(int i=1;i<=n;i++)    scanf("%lld%lld",&h[i],&a[i]);
    ll l=1,r=1e18,ans=1e18;
    while(l<=r)
    {
        ll mid=(l+r)>>1;
        if(check(mid))
        {
            r=mid-1;
            ans=min(ans,mid);
        }
        else
        {
            l=mid+1;
        }
    }printf("%lld\n",ans);
    return 0;
}
lpt的小屋 文章被收录于专栏

我想要一份甜甜的爱情

全部评论

相关推荐

鸿雁于飞:1. 求职定位乱成一锅粥,直接劝退HR 你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」,这仨岗根本不是一个赛道!项目经理玩流程和干系人,技术经理玩架构和带技术团队,交付经理玩客户和回款,你仨全堆上,HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥,没核心竞争力」,直接扔简历。 ​ 2. 2年多的职业空窗期,一个字不提,纯纯自杀行为 金融行业最看重职业连贯性和背景干净,你2018年5月到2020年8月,整整2年3个月没上班,啥说明都没有!HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题,直接不敢往下看,首轮就给你筛了,这是最致命的坑! ​ 3. 工作经历纯纯摆烂,干货全藏起来了 你每段工作就写个公司、职位、时间,干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱,一个字没有,全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒,第一眼看不到你每段工作的价值,直接就划走了,根本不会翻你后面的项目。 ​ 4. 项目经验像个大杂烩,还全是bug 你堆了快10个项目,银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有,跟个杂货铺一样,HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写,谁知道你这是最近的标杆项目,还是10年前刚入行干的活?还有数据前后矛盾,一会说「零事故交付」,一会说「生产事故率降低50%」,HR一看就觉得你瞎包装,根本不信。 ​ 5. 15年经验的经理岗,还在写一线拧螺丝的活,层级完全错配 你都应聘经理级岗位了,简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活,完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果,MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得:合着你干了15年,还是个高级开发,根本达不到经理岗的要求,直接pass。 ​ 6. AI风口完全没抓住,写了句空话等于没写 现在全行业都在卷AI+金融,人家招管理岗,都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」,纯纯空话,一点实际落地成果都没有,跟其他候选人比,完全没差异化优势,人家凭啥放着年轻能落地的不要,要你这个只学了理论的? 姐好好看看,然后改改简历吧,要专,要精,然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
点赞 评论 收藏
分享
评论
5
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务